Le Service des retraites de l’État (SRE), service à compétence nationale de la DGFIP, compte 523 agents et se compose de 2 «départements» (sous-directions), d’un bureau financier-statistiques, d’un secrétariat général et d’une mission risque-audit.

Le SRE est responsable de la mise en œuvre de la gestion administrative, juridique et réglementaire, ainsi que financière du régime de retraite et d’invalidité des fonctionnaires civils et militaires de l’État. Il procède à l’enregistrement et à la vérification des éléments de droit à pension (gestion du compte individuel de retraite), au contrôle des droits à pension, à la liquidation et à la concession des pensions et allocations de retraite et d’invalidité des fonctionnaires civils et militaires de l’État. Le SRE anime le réseau des centres de gestion/service retraite (CGR et CSR) en charge de la gestion des paiements et de l’accueil des pensionnés.

Il met en œuvre un parcours usagers et un accueil du public ainsi qu’une offre de services personnalisés avec les entretiens informations retraites, certifiés ISO par l’AFNOR, articulés autour des services numériques de l’Espace Numérique Sécurisé de l’Agent Public (ENSAP) dont les fonctionnalités sont régulièrement enrichies.

La Mission Risques et Audit, placée sous l'autorité du directeur du Service des Retraites de l’État (SRE), est dirigée par un chef de mission assisté d'une adjointe. La mission se compose de 8 agents (7 cadres A et 1 cadre B).

La mission risques-audit assure la maîtrise des risques sur l'ensemble du processus de gestion des pensions qu'il relève des attributions des employeurs, du SRE ou du réseau des CGR/CSR.

A ce titre, elle conçoit, met en oeuvre et pilote la politique de contrôle interne du SRE en lien avec les services métiers qu'ils soient internes ou externes à la DGFiP. Elle assure la relation avec les services centraux de la DGFiP chargés du pilotage national de la maîtrise des risques et les corps de contrôle notamment la Cour des comptes. Elle conseille la direction en matière de contrôle interne.

La mission assure également l'audit des processus de gestion des pensions notamment au SRE et le cas échéant en apportant un appui méthodologique aux services externes.

Au-delà, la mission veille au respect de la réglementation générale de la protection des donnes (RGPD) au sein du service.

Le poste est ouvert aux Administrateurs des finances publiques Adjoints ou Attachés Principaux d'Administration.

Le chef de la mission assure :

- le pilotage et l'animation de l'équipe en charge du contrôle interne du processus des pensions dont :

- la conception et l'analyse des stratégies de contrôle interne, nécessaires à la maîtrise des risques et du processus des pensions ;

- la supervision des contrôles a postériori en liaison avec les secteurs métiers du SRE ;

- à la conception et l'animation du contrôle interne en lien avec les métiers du SRE et les employeurs ;

- la méthodologie du reporting du contrôle interne des employeurs, SRE et services payeurs ;

- la conception et la planification des formations à la maîtrise des risques pour le SRE, les employeurs en matière de retraite ;

- veille à l'application des règles du règlement général européen relatif à la protection des données (RGPD) ;

- réalise ou supervise les audits conduits au sein du SRE et apporte le conseil méthodologique en matière de contrôle interne ou d'audit aux autres acteurs de la chaîne des pensions ;

- assure les relations avec les corps de contrôle notamment la Cour des Comptes ;

Le titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- Démontrer des aptitudes managériales ;

- Être à l'aise dans l'utilisation des modèles statistiques ;

- Disposer d'excellentes connaissances en matière de contrôle interne et d'audit et d'une expérience avérée dans ce domaine, dans le réseau de la DGFiP ou d'autres directions ;

 - Être capable d'animer un réseau de correspondants aux intérêts variés, internes et externes à l'organisation (employeurs - réseau interministériel) ;

- Faire preuve d'esprit d'analyse et de rigueur ;

- Disposer de grandes qualités rédactionnelles et de pédagogie ;

- Être force de proposition et de conviction ;

- Disposer de connaissances du métier pension serait un atout ;

Article L332-2, 2°