La DGFIP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et d’accompagnement des agents en faisant progresser la qualité de vie au travail sur la période 2023-2027. Au sein de la DGFiP, le Service de la Fonction Financière et Comptable de l’État (2FCE) pilote la tenue de la comptabilité de l’État, le contrôle interne comptable des services de la DGFiP, anime le réseau des comptables assignataires des dépenses et des recettes non fiscales de l’État et des agents comptables des organismes publics nationaux et assure la gestion opérationnelle des dispositifs d'aide aux entreprises.

Le service comprend deux sous-directions : la sous-direction de la comptabilité de l'Etat et la sous-direction de la fonction financière de l’État et des organismes publics nationaux.

Au sein de la sous-direction de la fonction financière de l’État et des organismes publics nationaux, le bureau 2FCE-2C est chargé du pilotage des activités de paye des personnels de l’État, assurées à titre principal par les comptables de la paye (centres des payes de l’État - CPE) répartis au sein des directions locales des finances publiques, soit environ 700 agents.

Créé depuis le 1er janvier 2026, le bureau reprend les missions du pôle Rémunérations de l’actuel bureau 2FCE-2A. Il est composé de 32 agents dont 6 encadrants.
Les missions principales du bureau 2FCE-2C sont :
- la production de la paye des agents de l’État,
- le pilotage et le renfort des CPE et l’animation des correspondants ministériels de la paye (ordonnateurs),
- la maîtrise d'ouvrage applicative (MOA) des logiciels de paye en production (PAY/PAYSAGE et ETR) et des projets de modernisation de l'écosystème de la paye (dématérialisation),
- le contrôle interne, la documentation et la formation,
- la comptabilité et l’assistance de 1er niveau à la DSN,
- l’expertise juridique.

Le bureau 2FCE-2C est en relation régulière avec de nombreux interlocuteurs au sein de la DGFiP et interministériels (CISIRH, DGAFP, AIFE, directions affaires financières et métiers des ministères)

L'adjoint participera, en lien avec le chef de bureau, au pilotage, à l'animation et à l'organisation de l'activité du bureau. Il devra disposer d’une expérience confirmée de management et de pilotage d’une activité à forts enjeux. Il veillera à la bonne articulation des missions entre les différents pôles et à la qualité des relations avec les interlocuteurs ministériels et le réseau des comptables de la paye. Il contribuera à la gestion RH des agents (recrutement, évaluation professionnelle notamment) et au volet logistique du service. Il pilotera en lien avec le chef de bureau la conduite du changement liée à la mise en œuvre du plan d'action pour les centres des payes de l’État destiné à moderniser et renforcer les métiers de la paye, arrêté par la directrice générale des finances publiques, et accompagnera la création du Pôle national de soutien au réseau des payes de l'État.

Il assurera la coordination de l’ensemble des travaux du bureau et en particulier les activités qui s’inscrivent dans un calendrier impératif telles que la production de la paye ainsi que celles liées à la maîtrise d’ouvrage des applicatifs ou encore l’assistance aux campagnes déclaratives des données sociales et facilitera les interactions entre les pôles en charge du suivi de la production et de l’animation, de l'expertise juridique en matière de paye de l'État et de la conduite du changement, ainsi que de la maîtrise d’ouvrage. Il animera le collectif de travail et garantira la fluidité de la communication au sein et entre les équipes. Il veillera à apporter un soutien technique aux équipes et à garantir une bonne maîtrise générale des risques

Il animera le réseau des 29 centres des payes de l'État et des correspondants ministériels en pilotant des réunions dédiées.

Il représentera le bureau et la direction générale auprès des représentants des ordonnateurs ministériels et de nombreuses instances interministérielles.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Déplacements dans les centres des payes de l’État et dans les délégations de la Directrice générale.
Pics saisonniers d'activité nécessitant une forte disponibilité

La création du bureau 2FCE-2C au 1er janvier 2026 s’inscrit dans le contexte d’un plan d’action triennal qui porte des actions de modernisation, de performance et de renforcement du soutien au réseau des comptables de la paye des administrations de l’État : à ce titre le bureau devra tout particulièrement accompagner le déploiement d’un nouveau Pôle national de soutien au réseau situé à Caen, instauré à compter du 1er septembre 2026 et chargé d’apporter une expertise de premier niveau au réseau.

Ce poste s’adresse ainsi à un ou une cadre disposant d’une expérience en matière de management et de pilotage d'activité ou de projet. Si une expertise en matière de statut de la fonction publique ou de paye publique n'est pas un pré requis, une appétence pour ces matières et des connaissances dans ces domaines sont indispensables.

Sont tout particulièrement attendues :
- une maîtrise du management et de l’animation d’équipe, de l’organisation et du pilotage des activités,
- de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse et de rigueur,
- un esprit d'initiative, une capacité d’adaptation et de la réactivité,
- une bonne connaissance de l'environnement administratif et institutionnel,

Les qualités relationnelles, le sens du dialogue et une capacité à coordonner et à travailler en réseau sont indispensables pour travailler de manière constructive avec les nombreux partenaires internes et externes du bureau.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.