La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Vaucluse compte au 01/09/2025 675 emplois, répartis sur 24 services : services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie amendes,  trésoreries hospitalière ainsi qu'un Centre de Contact des Professionnels (CCPROS).

Le service départemental des impôts foncier (SDIF) de Vaucluse assure les missions foncières, fiscales et topographiques pour les professionnels comme pour les particuliers de l’ensemble des 151 communes du département. Son siège est localisé à la Cité Administrative d'Avignon (Emplois actuels 1 CSA, 3 IFIP, 11 B, 7 Géomètres et 10 C)  et le SDIF dispose d'une antenne (Emplois 1 B, 5C) implantée sur la commune d'Orange. A noter qu'il est prévu un transfert de l'antenne au 01/09/2026.

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable du SDIF de Vaucluse. Ce poste est de niveau CSA4. Le SDIF est l’interlocuteur unique pour toutes les questions relatives aux missions foncières bâties et non bâties, pour les professionnels et pour les particuliers.
Il se compose des pôles suivants :
- pôle GesLoc ;
- pôle évaluation des locaux d’habitation ;
- pôle évaluation des locaux professionnels;
- pôle topographie et de gestion cadastrale.

Ses missions principales, sans être exhaustives, consistent en :

◦ la saisie des déclarations foncières;
◦ la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels ;
◦ l’accueil physique et téléphonique aux horaires de réception du public ;
◦ le renseignement des usagers par la réponse aux courriers, courriels et econtact;
◦ la relance des contribuables pour le dépôt des déclarations foncières et de taxes d'urbanisme ;

◦ les évaluations d'office à défaut de dépôt des déclarations foncières;

◦ les taxations d'office à défaut de déclaration de taxes d'urbanisme;

◦ la liquidation de la taxe d’aménagement et de la taxe d'archéologie préventive;
◦ la gestion du contentieux relatif à la taxe foncière bâtie et non bâtie et de la taxe d’aménagement et de la taxe d'archéologie préventive;
◦ la participation aux commissions communales et intercommunales des impôts directs locaux ;
◦ la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales ;
◦ les travaux topographiques (mise à jour du plan, vérification des documents d’arpentage et application au plan, remaniements...).

Quelques chiffres sur l’activité du service en 2022 :

- Relation usagers : messages E-contacts : 32 166 demandes entrantes contre 11 583 en 2022; 22 763 demandes traitées contre 12 200 en 2022.

(La différence correspond aux demandes transférées par le SDIF à un autre service)

APRDV physique : 2 668 RDV contre 1 224 en 2022; téléphonique : 2 620 RDV contre 2 616 en 2022; BALF : pas de chiffres disponibles.

 
- Évaluations - déclarations propriétés bâties : 22 108 changements traités dont 5 180 rédigées d’office contre 18 003 en 2022.

 
-Attributions - 25 828 extraits d’actes exploités dont 5 731 anomalies contre respectivement 25 959 et 4 305 en 2022.

 
- Maintenance du plan : 1894 documents d’arpentage enregistrés contre 2134 en 2022.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Déplacements réguliers sur l'antenne à prévoir et accompagnement du changement lié au projet de restructuration envisagé.

Eu égard aux enjeux portés par le SDIF, en amont de nombreux process de gestion de la DDFiP, et des évolutions métier à mettre en oeuvre (liquidation des taxes d’urbanisme, GESLOC), il serait apprécié de disposer la part des candidats :
– de connaissances techniques en matière cadastrale et/ou fiscale ;
– d’une expérience réussie dans la sphère des missions foncières et fiscales ;
– de qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;
– de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.

Compétences requises :
• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;
• Sens du relationnel ;
• Grande disponibilité et forte capacité de travail;
• Maîtrise des outils bureautiques .

Connaissances recherchées :
Une très bonne connaissance des missions fiscales foncières serait appréciée.

Qualités recherchées :
• Qualités managériales avérées, esprit pédagogique et aptitude au reporting ;
• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;
• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;
• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale.

Compétences du candidat :
• Sens du relationnel ;
• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;
• Grande disponibilité et forte capacité de travail
• Maîtrise des outils bureautiques .

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.