La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. 

La Direction régionale des Finances publiques de Corse et du département de la Corse-du-Sud (DRFiP 2A) compte 258 emplois au 1er septembre 2025.

Elle dispose de 10 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie de Corse et trésorerie hospitalière) pilotés et animés par la direction.

La DRFiP 2A a aussi en charge la mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyenne entreprise (AFPME) pour l’ensemble de la Corse.

Le pôle unifié de contrôle (PUC) est composé d’une brigade de contrôle et de recherche (BCR), d’un pôle de contrôle et d’expertise (PCE), d’une brigade de vérification (BDV) et d’un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP). La mission expertise du PCE a vocation à être rattachée au SIE au cours du premier semestre 2026.

Le poste de responsable du Pôle unifié de contrôle (PUC) de Corse-du-Sud est un emploi fonctionnel de chef de service administratif (CSA) de niveau HEA1.

Ce poste est accessible au grade d’IP échelon 6, d'attaché principal de l’État échelon 6 et d'IDIV hors classe échelon 1 (non accessible aux promus au grade IDIV HC).

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Le responsable de ce service apporte un soutien technique aux équipes, définit des axes de programmation, suit le respect des indicateurs et des repères d'activités dévolues aux missions lui incombant, pilote les 4 entités du PUC, fiabilise les pièces de procédure. Il s’assure de l’alimentation régulière et sécurisée des différentes applications de suivi de l’activité. Il sensibilise également les équipes aux différentes procédures existantes et propose celles les plus adaptées aux enjeux et aux éventuelles anomalies relevées. Il veille au respect des règles déontologiques dont le secret fiscal. 

 
L’ensemble de ces missions implique ainsi des échanges réguliers et techniques avec les services de la Direction, les autres services du réseau ainsi qu’avec les partenaires externes.

Le responsable occupe également les fonctions de représentant de la partie civile (RPC).

Télétravail possible dans la limite de 1 jour par semaine.

Compétences requises :

• Expérience préalable dans le domaine du contrôle fiscal
• Très bonnes connaissances de la fiscalité des entreprises et des particuliers, des procédures fiscales et de la comptabilité commerciale
• Compétences managériales : organiser et suivre les travaux, harmoniser et mutualiser les pratiques au sein d’une équipe, fiabiliser les pièces de procédure et mettre en œuvre les orientations stratégiques tout en portant une attention particulière aux conditions de vie au travail des agents.

 
Qualités requises :

• Aptitudes managériales et relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse - capacité à argumenter et à décider
• Capacité à rendre compte et à faire des propositions à la hiérarchie
• Capacité à promouvoir les nouvelles méthodes de travail et/ou les nouveaux outils/process
• Rigueur, autonomie, réactivité et sens des priorités et des responsabilités.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.