La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de Meurthe et Moselle compte 816 emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts foncier, services de gestion comptable et trésoreries) pilotés et animés

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Le Service des Impôts des Entreprises (SIE) est un service à compétence départementale installé à Nancy et avec un site distant (antenne provisoire) à Lunéville.

Classé C1 HEB, il est dirigé par un chef de service comptable secondé par deux adjoints A+, chef de service administratif et IDIV CN. Il dispose de 7 emplois d’inspecteurs, 42 emplois de contrôleur et 11 emplois d’agents administratifs.

Le titulaire du poste est associé à l’ensemble des travaux du service et seconde le responsable dans le suivi des différents travaux et des objectifs assignés au SIE.

 
Ce cadre est positionné plus particulièrement sur le pilotage et l’animation des équipes en charge de l’assiette de l’impôt. Il aura la charge du suivi des indicateurs clefs et le suivi de la mise en œuvre des lettres de mission issues des dialogues de gestion annuels de performance.

 
En raison de sa compétence départementale, le SIE intervient sur un tissu fiscal présentant des enjeux ainsi que des problématiques fiscales diversifiées et parfois complexes. Dans ce contexte, le cadre veille à la qualité et à la fiabilité des travaux dont il a la responsabilité, en participant activement au contrôle interne, par un visa des dossiers adapté et un soutien technique aux chefs de service.

 
Une bonne expérience de la gestion fiscale et de solides connaissances dans la sphère des professionnels sont donc souhaitables.

L’emploi d’adjoint du responsable du SIE est un emploi administratif spécifiquement indicié HEA1.

Ce poste requiert les qualités suivantes :

Qualités recherchées :

Compétences requises :

- bonne connaissance des missions fiscales, en particulier de la fiscalité des professionnels

- expérience en matière de recouvrement

- Maîtrise des outils informatiques dédiés aux missions, tant sur l’aspect technique que l’aspect pilotage ;

- Compétences managériales avérées permettant d’encadrer et mobiliser une équipe importante, insuffler des méthodes de travail innovantes, et conduire le changement.

 
Compétences souhaitées :

Capacité à piloter, animer et soutenir une équipe ;

Sens aigu de l’organisation (anticipation des échéances, appréciation des enjeux et définition des priorités);

Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner les projets de modernisation en cours en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ;

Volontarisme, sens du dialogue et de la pédagogie et forte disponibilité.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.