La direction interministérielle de la transformation publique (DITP) pilote le programme de transformation publique défini par le Gouvernement pour une action publique plus proche, plus simple et plus efficace. L’objectif : améliorer concrètement la vie des Français et des agents publics.

Les équipes de la DITP ont 4 missions principales :

• assurer la mise en œuvre des politiques prioritaires du Gouvernement sur tout le territoire,

• coordonner l’action des administrations pour simplifier les démarches et améliorer la qualité du service pour les usagers,

• porter, avec ses partenaires interministériels, l’innovation, le développement des compétences, la transformation des organisations, des pratiques managériales et de la gestion publique,

• accélérer les projets à fort impact des administrations avec l’appui de ses équipes de consultants internes et d’experts, ainsi que du Fonds pour la transformation de l’action publique (FTAP).

Découvrez notre action sur : modernisation.gouv.fr

Le Service Innovation rassemble des expertises en design de services, intelligence collective, sciences comportementales, innovation managériale qu'il met au service des administrations pour leurs projets et a vocation à diffuser, valoriser et promouvoir la culture et les outils de l’innovation publique au bénéfice des agents et des usagers.

Il pilote un réseau de Laboratoires d'innovation territoriale placés auprès des SGAR en région dont il soutient le fonctionnement. 

Ces Laboratoires, centres d’expertises mutualisés (design de service, intelligence collective, participation citoyenne…), sont actifs sur l’ensemble du territoire et travaillent de concert, de manière décloisonnée et collaborative, à l’amélioration et à la transformation de l’action publique avec la société civile (usagers, citoyens, associations, élus, entreprises). Dans ce cadre le service Innovation de la DITP recrute des agents pour renforcer les expertises des Laboratoires d'innovation sur le terrain.

Les laboratoires sont intégrés au SGAR et ont pour objectif de travailler principalement sur les politiques prioritaires du gouvernement (PPG), autour de projets de transformation publique dans le but d’améliorer le service public rendu (avec une dimension évaluation des politiques publiques) mais aussi d’accompagner les agents autour de projets d’innovation, le tout en concevant des services centrés sur l’utilisateur.

Leurs missions se déclinent selon 3 axes :

- Soutenir la mise en œuvre des politiques prioritaires du gouvernement : travailler le terrain, contribuer à l’identification des problématiques, susciter la prise d’initiative pour l’émergence de projets.

- Diffuser une culture commune de l’innovation : soutenir, former, accompagner et autonomiser les agents au sein d’un réseau.

- Accompagner les transformations internes : sensibiliser les collectifs de travail, faire émerger et accompagner des projets d’amélioration et de transformation.

Dans ce cadre, le/la Chef de projet  « Animation du réseau des Laboratoires d’innovation territoriaux », sous la responsabilité de la Cheffe du pôle « Lieu de la Transformation Publique et Laboratoires d’Innovation », est en charge de :

1- Développer et renforcer le pilotage des Laboratoires d'innovation territoriale de la DITP et le suivi de leur activité

Le (la) titulaire sera en charge de :

·  Structurer un dispositif de remontées d’information sur les projets, de réaliser un suivi de ceux-ci en lien avec les Laboratoires d’innovation territoriale à des fins de reporting et de valorisation.

·  Contribuer à faire des Laboratoires d’innovation territoriale des acteurs clefs dans la co-construction et la territorialisation des politiques prioritaires du Gouvernement. Ce qui implique notamment de susciter la création de projets sur ces thématiques, et de proposer une valorisation spécifique pour ces projets.

·  Contribuer à orchestrer la mobilisation des Laboratoires d’innovation territoriale au service des programmes de transformation publique de la DITP (FP+, SP+,…)

2- Accompagner la montée en compétences des acteurs du réseau

En tant que référent méthodologique, la mission innovation a vocation à renforcer les compétences du réseau des Laboratoires d’innovation territoriale.

Le (la) titulaire sera en charge de :

·  Piloter la plateforme collaborative dédiée au réseau et notamment veiller à sa bonne alimentation pour permettre le partage de connaissance inter-labs (centre de ressources mutualisées dans une logique de commun)

·  Concevoir et animer les temps de travail collectifs mensuels des laboratoires (webinaires, journées d’inspiration, temps de cohésion et de partage d’expérience)

·  Outiller les laboratoires sur le plan méthodologique, orienter les Labs et leurs agents vers les formations des expertises de la DITP, proposer des sessions de formation dédiées aux agents des Laboratoires d’innovation territoriale en fonction de leurs besoins.

3- Animer et suivre le soutien en ressources de la DITP envers les Laboratoires d’innovation territoriale

La DITP soutient l’activité des Laboratoires d’innovation territoriale par un soutien en ressources humaines et budgétaire.

Le (la) titulaire sera en charge de participer :

-  Au suivi des recrutements en relation le tableau RH avec les autres acteurs de la chaîne des ressources humaines (Laboratoires, service RH du ministère de l’intérieur)

-  Au dialogue budgétaire régulier (trimestriel) pour le fonctionnement des Laboratoires d’innovation territoriale et de leurs projets

-  Au suivi du bon équipement et de la qualité de l'environnement  de travail des agents affectés des laboratoires territoriaux avec les responsables de ces laboratoires et en lien avec le bureau RH de la DITP

-  A l’instruction et au suivi des dossiers de demande de crédits des Laboratoires d’innovation territoriale pour le Guichet d’Innovation territoriale mis en place par la DITP au bénéfice de leurs projets.

Déplacements occasionnels en région

Niveau d'études min. requis Niveau Master ou diplôme équivalent

Il est attendu du profil recherché :

 - Une connaissance du fonctionnement et de l’écosystème des administrations publiques

- Une connaissance des enjeux de l’innovation publique

- Une expérience pratique des méthodes d’intelligence collective

- Une expérience pratique de l’animation de réseau

- Une capacité à travailler avec des parties prenantes multiples

- Une expérience en gestion RH et budgétaire

- Une capacité à structurer et opérer des programmes

- Une expérience attendue de 2 années minimum.

Art L332-2 2° du CGFP