Au service du ministre de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des entreprises conçoit et met en œuvre les politiques publiques concourant au développement des entreprises. A ce titre, elle porte :
-              Des politiques sectorielles : elle élabore, met en œuvre la politique industrielle, la régulation du numérique, les politiques de soutien à l’artisanat, au commerce, aux services et au tourisme ;
-              Des politiques transverses : elle concourt à la définition, à la mise en œuvre des politiques d’innovation, de développement de la compétitivité internationale des entreprises et de l’attractivité du territoire.

Fortement mobilisée durant la crise sanitaire pour mettre en place des dispositifs d’urgence et permettre le rebond de l’économie avec le plan France Relance, la DGE concoit et met en œuvre les politiques publiques en faveur d’une économie :
-              plus innovante et plus compétitive : soutien des nouvelles technologies et renforcement de l’écosystème des startups ;
-              souveraine et résiliente : relocalisation des industries, sécurité économique des entreprises stratégiques ;
-              ancrée dans les transitions écologique et numérique : décarbonation de l’industrie et de l’énergie, régulation des plateformes ;

- au service des Français et des territoires : soutien des indépendants, TPE et PME, accompagnement des entreprises vers un tourisme durable.

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau du recrutement, de l'attractivité et de l'accompagnement (BR2A) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents de la DGE (direction générale + DREETS, soit 1200 agents). Le bureau est composé de 20 agents dont une cheffe de bureau et deux adjoints. Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de corps (Service des ressources humaines du SG du ministère notamment) et est en charge de :
- la gestion administrative des agents : l’évaluation, les carrières, les promotions, les rémunérations…
- Le pilotage et la mise en œuvre des projets de transformation : développement de la rémunération au mérite, création d’une revue des cadres et d’une campagne de mobilité annuelle, développement du télétravail…
- Le recrutement, la formation et l’accompagnement des parcours professionnels des agents
- La gestion du temps de travail et des congés
- Le pilotage de la masse salariale et des effectifs : programmation budgétaire et suivi de l’exécution en crédits et en emplois.

Le (la) titulaire du poste sera affectée au sein du pôle recrutement du BR2A et sera en charge du recrutements des agents contractuels. A ce titre, il (elle) sera plus particulièrement chargé(e) :
- des études de rémunérations préalables au recrutement des agents contractuels. Il (elle) conduira, à la demande des services, des pré-études de rémunération pour vérifier la recevabilité des candidatures avant l’envoi du dossier, pour examen final, au service des ressources humaines ministériel ;
- de l’instruction et du suivi des dossiers de recrutement des agents contractuels : publication des fiches de poste, collecte des pièces du dossier de recrutement et suivi du processus de recrutement jusqu’à la décision finale d’affectation.
- de la gestion des contrats à durée déterminée et à durée indéterminée. A ce titre, il (elle) prendra en charge les demandes de revalorisation de rémunération, les demandes de renouvellement de contrats ainsi que la gestion des fins de contrat ;

Le (la) titulaire du poste pourra également être amené(e) à travailler sur des sujets transverses relatifs, par exemple, à la rémunération ou à la mobilité des agents contractuels.
- En tant que de besoin, il (elle) pourra occasionnellement venir en appui à la gestion de dossiers de recrutement d’agents titulaires.

Le(la) titulaire du poste devra connaître les principales règles de la gestion des ressources humaines et du statut général de la fonction publique.

Il (elle) devra montrer une grande qualité d'écoute et d'analyse des demandes qui lui seront adressées afin de proposer aux services des solutions adaptées à leurs besoins.

Art. L332-2, 2° du CGFP