La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Haute-Vienne compte 543 emplois.
Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez dans un centre de gestion des retraites (CGR) de 58 personnes, en charge de la gestion des pensions des fonctionnaires de l'Etat.

Vous serez affecté au sein d’une unité de gestion, avec les missions principales suivantes :

- prise en charge de titres de pensions
- traitement des évènements qui affectent la gestion des pensions (changement d’adresse, de RIB, liquidation d’une pension de réversion, constatation d’indus, prise ne compte d’un décès…) ;
- tâches de saisie et de mise à jour des dossiers dématérialisés ;
- gestion du courrier

Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable.

Savoir-faire :

organisation et méthode ;
analyser une information, un document, une réglementation ; aptitude au changement ;
manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané ; rédaction administrative.

 
Savoir-être :

sens et goût du travail en équipe et qualités relationnelles ;

réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et s’insérer dans un planning de traitement parfois contraint.

Pour les candidatures fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP d'un CDD de 3 ans en catégorie C.

Les contrats s'achèveront au 31/08/2027.

La rémunération brute annuelle (avec indemnité mensuelle de technicité - IMT) proposée sera de 23315 € soit 1942 € brut mensuel.

Votre contrat sera établi sur la base d'un temps complet + horaires variables.