La DREETS (159 agents) a été créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation territoriale de l’Etat (OTE) (décret 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui organise les services déconcentrés de l’Etat compétents dans le champ de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).

La DREETS est composée d’un secrétariat général et de quatre pôles : le pôle T (politique du travail), le pôle 3E (entreprises, emploi et économie), le pôle C (concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie) et le pôle CS (cohésion sociale) : 

Le pôle 3E (entreprises, économie, emploi) est chargé :

- de soutenir la création, l’innovation, le développement et la sauvegarde des entreprises,

- de développer les compétences des salariés dans le cadre d’une stratégie de croissance de l’activité et de l’emploi,

- d’anticiper et d’accompagner les mutations économiques,

- d’accompagner les jeunes, les demandeurs d’emploi et les personnes exposées aux risques d’exclusion du marché du travail, notamment en améliorant l’efficacité du service public de l’emploi.

Le pôle T (Politique du travail) est chargé :

- d’assurer le respect du droit du travail (inspection du travail),
- de promouvoir la qualité de l’emploi, d’améliorer les conditions de travail et la santé au travail,
- d’appuyer le dialogue social et le développement de la représentation du personnel,
- d’assurer la veille et le suivi des relations individuelles et collectives de travail.

Le pôle CS (cohésion sociale) est chargé :
-  de l’animation et de la coordination des politiques publiques de cohésion sociale et de leur mise en œuvre.
Ses missions se déclinent autours de plusieurs axes : la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes vulnérables, l’accès à l’hébergement et au logement des personnes sans domicile dans le cadre de la stratégie du logement d'abord, l’insertion sociale, la politique de la ville pour la réussite des quartiers et de leurs habitants, l’intégration des étrangers primo-arrivants, la prévention et la lutte contre les discriminations et la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.
Le pôle C (concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie) est chargé :
- d’assurer le bon fonctionnement et la loyauté du marché, en détectant les pratiques susceptibles d’altérer le jeu de la concurrence (ententes, abus de domination, déséquilibre des relations inter-entreprises, etc.),
- d’assurer la protection économique et la sécurité des consommateurs,
- veiller au respect de la législation et de la règlementation en matière de métrologie légale (instruments de mesure).

Les DDETS (directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités) constituent le niveau de proximité pour les missions de contrôle de l’inspection du travail, la mise en œuvre des politiques de cohésion sociale, du travail et de l’emploi

 (Réf int : BRET-P3E-SEER- 007)

Rattaché au Directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, le CRP coordonne les interventions publiques en faveur de l’anticipation des difficultés et du redressement des entreprises de plus de 50 salariés. A cet égard, il :

- est garant de la cohérence des actions mises en œuvre ;

- intervient à la détection précoce et à l’appui aux restructurations ;

- s’appuie sur  un réseau de détection et d’intervention au niveau régional et départemental.

Ses missions revêtent un caractère stratégique pour le maintien du tissu économique et social plus particulièrement dans le contexte de sortie de crise.

Il les conduit en lien étroit avec le service économique de l’Etat en région. Ensemble, ils animent les référents départementaux chargés de l’anticipation des difficultés des entreprises en proximité et assurent un suivi coordonné des situations signalées.

Le CRP est le chef de file de ce réseau de détection et de suivi qui s’articule autour d’instances départementales, les cellules de veille départementales (CDV) et le comité départemental d’examen des difficultés de financement des entreprises (CODEFI) présidés par le Préfet de département. Au niveau régional le comité exécutif de l’action régionale en matière de redressement productif (COMEX-RP), présidé par le Préfet de région assure la coordination du dispositif et garantit la mobilisation des moyens de l’Etat dans la région.

Le CRP assure le secrétariat du COMEX-RP.

Nommé par la Secrétaire d’Etat chargée de l’industrie, pour assister le Préfet de Région, le commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises (CRP) est rattaché au directeur régional de la DREETS. Il intervient en lien et en appui des préfets de département, le Secrétaire Général pour les Affaires Régionales et le directeur régional de la DRAAF notamment.

Il assure et concourt à:

- la cohérence des dispositifs de détection et d’accompagnement des difficultés des entreprises sur le territoire régional et dans les départements ;

- la mobilisation des dispositifs d’aide aux entreprises avec le concours, le cas échéant, des collectivités locales et des opérateurs publics;

- le lien avec les différents acteurs de l’Etat, les collectivités locales et les partenaires de l’entreprise ;

Il intervient en lien avec les acteurs intéressés dans toutes les phases d’appui de l’entreprise, pouvant aller de l’alerte, jusqu’à un appui opérationnel à la restructuration ou un accompagnement de l’entreprise en procédure ouverte auprès du tribunal de commerce.

La prévention des difficultés des entreprises constitue un volet renforcé dans le cadre du plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) et l’enjeu de la relance, pour anticiper le plus en amont possible leurs besoins et mieux cibler les mesures d’accompagnement.

Le poste nécessite une bonne connaissance des dossiers économiques, du fonctionnement des entreprises, de l’ingénierie financière et des capacités d’analyse en ce domaine.

Le titulaire du poste devra en outre être doté d’une forte aptitude à travailler en réseau, avoir de bonnes capacités relationnelles avec les partenaires institutionnels et de fortes aptitudes à proposer des solutions. Il devra faire preuve d’une grande réactivité pour l’accompagnement des dossiers mais aussi d’analyse et de prospective. Il devra être en capacité de mobiliser les réseaux internes et externes à l’administration et à animer des équipes pluridisciplinaires et interministérielles.

Il travaillera en relation étroite avec les administrations de l’Etat, les opérateurs publics compétents en matière financière et d’entreprises ainsi que les collectivités territoriales et les organismes privés et réseaux d’entreprises.

La force de leur intervention réside dans leur proximité territoriale et leur pouvoir d’évocation d’un dossier au plan national.

L 332-2.2