La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

 La Direction Générale des Finances Publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

 Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agents, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 320 emplois au 1er janvier 2024.

Elle comprend :
- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort de France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'emploi est proposé à l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Montpellier.

Cet ESI, reconnu pour son dynamisme, est chargé d’assurer des missions d’assistance informatique de proximité au profit des agents des DDFiP de l'Aude, du Gard, de l'Hérault, de la Lozère et des Pyrénées-Orientales, et des usagers professionnels.

Cet établissement compte 75 emplois.

Au sein d'une équipe composée de 13 personnes, vos missions seront les suivantes :

• Accompagnement des acteurs du SI dans l'utilisation et l'appropriation de la solution DYNATRACE ;
• Mise en production du projet DYNATRACE (en fonction des lots définis en comité d'architecture informatique) ;
• Réalisation d’expertises et de diagnostics (audits) ;
• Mise en place de tableaux de bord DYNATRACE (dont ressenti utilisateur).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur des finances publiques (IFIP) Analyste.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compte tenu de la dimension technique des travaux attendus, le profil recherché, équivalent qualification Programmeur système d'exploitation (https://www.economie.gouv.fr/igpde-prepa-concours/programmeur-systeme-dexploitation) est le suivant :

• compétences en base de données (Oracle et/ou PostgreSQL et/ou MySQL) ;
• connaissances de quelques langages (JAVA J2EE, PHP, PERL, PYTHON...).

En outre, le candidat devra présenter les qualités suivantes :

• Bonnes connaissances en matière de système et réseau, architecture infrastructure SI, architecture applicative;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Bonnes qualités rédactionnelles ;
• Capacité d’adaptation ;
• Bonne communication avec différentes typologies d'interlocuteurs (MOEs, pilotage, architectes, exploitants) et de différents niveaux hiérarchiques ;
• Sens du contact, du service et du travail en équipe.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment de la qualification du poste, du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.