« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
#choisirleservicepublic

Le ministère de l’économie et des finances agit pour une économie forte et durable, au service des citoyens et des acteurs économiques sur l’ensemble du territoire.
Chaque année, nous recrutons 5000 agentes et agents aux profils et aux métiers très divers : douanier/douanière, contrôleur/contrôleuse des finances publiques, comptable, statisticien/statisticienne, chargé/chargée de communication, informaticien/informaticienne...

Quel que soit leur métier, nos agents et futurs agents partagent les mêmes valeurs : le sens de l’intérêt général, la diversité, l’intégrité, l’excellence et l’esprit d’équipe.

Tous bénéficient d’une politique de formation dynamique et d’un accompagnement continu, pour une carrière aux évolutions au plus proche de leurs ambitions.

« Rejoignez les équipes dynamiques de l'AIFE et soyez au cœur de la modernisation des SI financiers de l'Etat »

L’Agence pour l’Informatique Financière de l’État (AIFE) est un Service à Compétence Nationale (SCN) créé par décret en 2005 et rattaché au ministre délégué chargé des comptes publics.

Rejoindre l'AIFE, c'est la promesse de rejoindre une organisation à taille humaine d'environ 170 agents qui propose un vaste choix de contextes et de projets, permettant d'aborder des sujets variés, tant sur le plan applicatif que technique.

Nous sommes un acteur majeur au cœur du Système d’Information financière de l'État à travers le SI Chorus. Nous proposons des solutions de dématérialisation qui contribuent directement à la modernisation et à la performance de la fonction financière de l’État :

- Dans le domaine de la gestion budgétaire et comptable, sept systèmes d’information sont opérés par l’AIFE, notamment les applications Chorus Cœur basé sur le progiciel SAP, Chorus Formulaires dédié aux besoins des services prescripteurs et Chorus DTm pour les déplacements temporaires.
- Dans le domaine de la commande publique et de la facturation électronique, six domaines métiers sont couverts par l’AIFE, notamment PLACE pour la passation des marchés publics et Chorus Pro pour la gestion dématérialisée des factures.
- Dans le domaine de l’intermédiation des services pour la transformation de l’État, l’AIFE opère PISTE, plateforme sécurisée d’API management dédiée aux acteurs publics souhaitant publier des API.

L’ensemble du périmètre du SI Chorus compte à ce jour plus de 1,4 million d’utilisateurs. Il a vocation à s’étendre considérablement avec la généralisation de la facturation électronique interentreprises (B2B) et la poursuite des travaux de transformation numérique de la commande publique (TNCP).

Dans un contexte de développement dans un secteur du numérique qui connaît des tensions fortes, l'AIFE recherche un(e) chargé(e) de mission recrutement et attractivité

Le poste est placé au secrétariat général de l’Agence, qui assure le pilotage des fonctions support autour de 6 pôles disciplinaires :
- Ressources humaines
- Gestion financière et budgétaire
- Achats et marchés publics
- SI interne et bureautique
- Communication et veille
- Méthodes et qualité

Vous rejoindrez le pôle ressources humaines, composé d’une chargée de gestion administrative, d’une chargée de mission RH et du responsable du pôle.

En lien avec les équipes métier et sous la responsabilité du responsable du pôle, vous interviendrez sur l’ensemble du périmètre du recrutement et de l’attractivité de l’Agence.

Vos missions seront tournées vers les objectifs suivants :
Le développement de l’attractivité de l’Agence
Vous serez chargé(e) d’identifier et de porter les actions qui participeront au développement de la visibilité de l’Agence et ses opportunités professionnelles ainsi qu’à la valorisation de sa marque employeur, auprès de l’écosystème du numérique et du secteur public.
En pratique :
Vous contribuerez à la qualité et à la diffusion des offres d’emploi via notre ATS
Vous organiserez la participation de l’Agence aux salons et forums susceptibles d’apporter une valeur ajoutée à son attractivité
Vous interviendrez sur la fidélisation des talents en apportant votre expertise sur le thème de la marque employeur et sur le parcours des candidats
Votre force de proposition et votre capacité à mettre en œuvre seront fondamentales sur ces missions.

L’accompagnement des équipes métiers à toutes les étapes du recrutement
Vous apporterez votre expertise aux managers de la définition de leurs besoins à la finalisation des recrutements. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement.
En pratique :
En lien avec la chargée de gestion RH et dans le cadre de gestion ministériel, vous suivrez l’ensemble des processus de recrutement et contribuerez à leur efficience en assurant l’interface avec les équipes et les candidats
Vous serez l’interlocuteur des managers dans la recherche des profils (sourcing)
Vous accompagnerez l’intégration des nouveaux arrivants
Vous serez amené(e), en fonction de votre expérience, à participer à des entretiens

Le développement de bonnes pratiques et la consolidation des processus
Vous serez amené(e) à identifier et porter les actions utiles à la diffusion de pratiques bonnes collectives sur le périmètre du recrutement.
En pratique :
Vous apporterez dès votre prise de poste votre expertise sur les processus existants et travaillerez à leur amélioration
Vous proposerez les actions nécessaires à la diffusion d’une culture du recrutement
Vous serez également amené(e) à contribuer aux autres missions du pôle RH et suppléer les agents du pôle si besoin sur la gestion administrative, formation, développement des carrières

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Dans ce dernier cas, recrutement en CDD de 3 ans susceptible d'être proposé en CDI en fonction des profils.

- Diplômé d’une université, d’une école de commerce ou d’ingénieur après une formation niveau Master orientée vers les RH, le management/la gestion ou encore les sciences sociales ou titulaire de la fonction publique de catégorie A

- Vous disposez d’une expérience confirmée (supérieur à 3 ans hors stage) sur des fonctions directement liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement

- Vous avez une appétence forte pour l’écosystème du numérique et de l’IT

- Vous avez idéalement une première expérience dans le secteur public

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Art. L 332-2, 2°