La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État

La DRFIP de Côte-d’Or est une direction régionale de seconde catégorie comprenant 651 emplois. Elle est organisée en trois pôles (transverse/gestion fiscale / gestion publique).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein du pôle gestion publique, le chef de division assure le pilotage et l’animation du secteur public local et des CDL. La mission régionale conseil aux décideurs publics (MRCDP) dont le responsable est la directrice du pôle GP est intégrée au sein de la DCDP pour garantir les meilleures synergies dans l’exécution des missions relevant du secteur public local et hospitalier.

Les missions sont les suivantes :

- animation du réseau des comptables : production et qualité des comptes, suivi des régies, CHD, CAP, CSCF, etc

- soutien du réseau Trésorerie/Paieries/SGC/CDL

- réseau d’alerte

- fiscalité directe locale

- données et numérisation des échanges / monétique

- animation du secteur hospitalier

- expertise et analyse financières

- avis sur les aides publiques

- appui à la tutelle des chambres consulaires

La division, outre son responsable AFIPA, comprend 2 A + : un adjoint IP et un IP en charge de la MRCDP.

5 inspecteurs sont chargés de missions qualité des comptes, dématérialisation/monétique, fiscalité directe locale, ainsi que 3 contrôleurs et un agent.

3 inspecteurs sont affectés à la MRCDP.

Au sein du pôle métiers, le/la responsable de division (avec l’appui d’un adjoint A+) :

Anime et pilote le réseau des SGC, paieries et trésorerie hospitalière du département (10 postes), dans le cadre de la nouvelle RGP
Anime et pilote le réseau des CDL du département (14) qui lui sont rattachés hiérarchiquement
Assure le pilotage des différents secteurs de la division : gestion des personnels, performance, contrôle interne
Apporte un appui technique et une expertise juridique, comptable, budgétaire et financière sur les enjeux majeurs
Développe et suit le partenariat avec les collectivités locales et les établissements hospitaliers /sanitaires et médico-sociaux
Participe aux instances directionnelles le cas échéant et à des réunions avec les services, d’autres divisions et d’autres partenaires, notamment la Préfecture et sous-préfectures, l’ARS, grands ordonnateurs
Est correspondant régional sécurité économique
Est en charge du plan de continuité d’activité
Veille à assurer le fonctionnement quotidien interne de la division et supervise les problématiques majeures

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "AFIPA".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le ou la responsable de la division sera directement chargé des chantiers à enjeux actuels du SPL (transfert de l’eau et l’assainissement, généralisation du CFU, le suivi des chantiers de dématérialisation, l'élaboration du plan d’action en vue de la fiabilisation de l’actif et la suppression de l'état de l'actif), le développement du partenariat collectivités (SFACT, CAP, CSCF, EP...), le déploiement du CFU et la modernisation du secteur SPL, dans le cadre notamment des orientations du COM et de la mise en place de la RGP.

Savoir-être :

Forte implication personnelle et professionnelle
Qualités managériales affirmées et capacité à animer une équipe et un réseau
Qualités relationnelles et de communication

Savoir-faire :

Manager une équipe

Organiser et piloter les activités en découlant
Organiser le calendrier des travaux et respecter les délais
Rendre compte et être force de proposition

Compétences requises :

Capacités d’organisation, de réactivité et d’adaptation
Qualités d’expertise et de rédactions de très bon niveau
Sens de l’initiative
Forte capacité à accompagner le changement
Connaissances recherchées :

Une expérience précédente dans le SPL, le secteur hospitalier / SMS, l’expertise serait un plus comme la bonne maîtrise des outils (Hélios, bureautique) et des procédures comptables.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.