La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4) pilote les grandes orientations de la politique salariale dans la FP. Elle élabore les réformes statutaires et indemnitaires et instruit les mesures dans le cadre du guichet unique. Elle participe à la préparation et à l’exécution des lois de finances pour les emplois et la masse salariale et expertise les mesures salariales des ministères.
Elle supervise la gestion du corps des administrateurs de l’Etat dont elle élabore les règles statutaires et contribue à la promotion et la mise en oeuvre des politiques d’ouverture, de transparence et d’harmonisation des parcours des cadres supérieurs.

Au sein de la sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4), le département compte 6 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 4 chargés d'études de catégorie A.
Le département est chargé de suivre et coordonner la politique salariale pour les trois versants de la fonction publique. Il prépare la conférence salariale annuelle. Il élabore, met en œuvre et assure le suivi des mesures générales et transversales à plusieurs corps. Il instruit les mesures transversales proposées par les employeurs des trois versants de la fonction publique en s’assurant de leur cohérence avec les orientations de la politique salariale portées par le gouvernement.

Le département est organisé en deux pôles de compétences complémentaires :
-le premier chargé de l'expertise quantitative et qualitative des données salariales. Il apporte son conseil et son expertise aux ministères en leur proposant des analyses sectorielles et transversales, en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la DGAFP.
- le second de l'expertise juridique et de la préparation des dispositions réglementaires transversales : valeur du point fonction publique, primes et indemnités transversales (RIFSEEP, NBI, indemnité télétravail, forfait mobilité durable..., ), ou accessoires de rémunération (indemnité de résidence, SFT, etc.); dossiers spécifiques aux rémunérations en outre-mer ou à l’international, et les modalités de transposition des directives européennes.

En appui du chef de département, l'adjoint(e) au chef de département pilote l'activité du département et participe à la conception des mesures de politique salariale, en coordonnant l'analyse des demandes d’évolution des dispositifs existants ou à créer, la rédaction des textes législatifs et réglementaires afférents, qu'ils soient portés par la DGAFP ou par les employeurs notamment via la procédure du guichet unique.
Elle/il appuie les équipes dans la rédaction des mémoires en défense pour les contentieux sur les dispositifs salariaux généraux. L'adjoint (e) est amené (e) à représnter le département, dans le cadre de réunions interservices auprès de tous les partenaires concernés.
Une appétence pour les sujets salariaux à enjeux RH et budgétaires sera particulièrement appréciée.

Proximité avec les cabinets ministériels. Forte dimension interministérielle.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous aimez travailler en équipe, et si :
- vous avez un profil juridique
- vous avez une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'expertise juridique
- vous avez une expérience ou une appétence pour les sujets salariaux

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels. ART L 332-2