La sous-direction des ressources humaines, affaires financières, qualité et performance est chargée de la gestion des ressources humaines, de la formation et de la valorisation des compétences et de la gestion des moyens financiers, matériels et informatiques.
Elle est également chargée de la maîtrise d’ouvrage de projets informatiques métier de la direction (Signal-conso, SESAM). Elle anime les démarches de qualité, de performance et de maîtrise des risques.

Le bureau des ressources humaines (14 agents) pilote, anime et coordonne la politique RH de la direction et est responsable de l’ensemble des décisions prises en la matière. Il est chargé de l’élaboration des textes statutaires relatifs aux personnels CCRF et pilote la politique RH directionnelle dans le cadre des orientations ministérielles. Il assure le traitement et l’analyse des données RH afin, notamment, d’instruire des demandes telles que celles nécessaires à la détermination des plans de qualification ou des avancements de grade, ou de répondre aux questionnaires RH d’interlocuteurs tels que le Secrétariat général, la Cour des comptes etc. Il expertise les demandes des services, détermine les affectations des agents et organise leur mobilité. Il gère les primes et indemnités liées aux fonctions exercées. Il est chargé des carrières et de la promotion des personnels CCRF. Il assure la gestion de proximité des agents de statut central.

Il traite les questions d’évaluation, de discipline, la déontologie et le contentieux lié aux ressources humaines. Il est en charge du dialogue social au sein des instances de concertation (comité social d’administration de réseau de la DGCCRF et sa formation spécialisée), relaie la politique ministérielle en matière de santé et sécurité au travail et participe à sa mise en œuvre. Il assure le rôle de correspondant pour l’action sociale ministérielle.

Sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint(e) encadre 5 agents (catégorie A et B). Il/elle représente la direction en RIS, en RIM ou dans les instances ministérielles.

Il(elle) est plus particulièrement chargé(e) :

• de l’animation et du pilotage d’un des 2 pôles du bureau 2A, en charge de
• la réglementation, du dialogue social (tenue des GT et instances du CSAR de la DGCCRF et de sa FS),
• de la gestion de la politique indemnitaire des agents de statut CCRF,
• de la déontologie et du contentieux.

Il/elle assure le suivi de la gestion du temps de travail (suivi de la réglementation sur les congés, gestion des CET, télétravail, autorisations spéciales d’absence des élus et des représentants syndicaux).

Il(elle) s’assure du respect des règles de déontologie au sein de la direction et de ses relais dans les services déconcentrés; de chantiers structurants dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique de la direction pour 2024-2027.

L’axe « Renforcer les compétences, les outils et la dynamique de réseau » de cette nouvelle feuille de route comporte un certain nombre d’actions, dont l’objectif est notamment de rénover la politique RH pour mieux attirer les talents et dynamiser les parcours de carrière.

Cela passera notamment par un examen de l’évolution des statuts catégoriels de la direction. L’adjoint(e) au chef de bureau sera chargé(e) de mener cet examen et de faire des propositions ; plus largement, de l’instruction des sujets faisant l’objet de négociation avec les organisations syndicales, dans le cadre de l’agenda social défini et des suites de l’accord de méthode de janvier 2022.        

Respect des règles de confidentialité (RIME)

Cadre expérimenté(e) ayant déjà eu des expériences managériales avec une bonne connaissance des ministères économiques et financiers. Il est également attendu des connaissances réglementaires et RH.

Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.