La Direction Nationale du Renseignement et des Enquêtes Douanières (DNRED) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction Générale des Douanes et Droits Indirects (DGDDI). Elle est chargée de la collecte du renseignement et de la lutte contre la grande fraude en matière douanière, ainsi que de la recherche opérationnelle de renseignement sur les fraudes complexes en matière fiscale, par délégation de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP). La DNRED exerce son activité sur l'ensemble du territoire douanier national, dont les Antilles et la Guyane.

Par ailleurs, la DNRED est l'un des 6 services du premier cercle de la communauté française du renseignement. Elle est, avec TRACFIN, l'un des 2 services de renseignement des ministères économiques et financiers.

La DNRED comprend des services administratifs, contentieux et comptables ainsi que des unités ou départements thématiques, et des implantations en région. 

Sous l’autorité du directeur général des douanes et droits et indirects, la DNRED pilote et anime la politique du renseignement de la DGDDI. Elle oriente les contrôles des services douaniers par les analyses et ciblages produites par ses services. Elle concentre son action sur le haut du spectre de la fraude douanière, contribuant à la performance globale de la DGDDI.

La DNRED contribue à la politique du renseignement telle que définie par le coordonnateur au renseignement et à la lutte contre le terrorisme (CNRLT). Elle inscrit son action dans les priorités définies par la stratégie nationale du renseignement.

 En liaison avec la DGDDI et la CNRLT, la DNRED porte les priorités du service dans le cadre interministériel et parlementaire. Son équipe de direction assure la représentation du service auprès des cabinets ministériels, et de ses principaux partenaires au sein de la CNR, de l’autorité judiciaire, de la DGPN, de la DGGN et des services du ministère des finances.

Les missions du directeur adjoint/ de la directrice adjointe de la DNRED sont les suivantes :

• travailler en liaison étroite avec les chef(fe)s des services et départements thématiques pour le suivi des dossiers majeurs et des orientations stratégiques décidées par le directeur ;
• assister le directeur dans la préparation et l’organisation des instances collégiales du dialogue social et de la gouvernance de la direction et dans la gestion de la prévention et des volets sociaux ;
• animer et coordonner certaines communautés d’intérêts, à travers une approche thématique transversale.

En cas d’absence ou d’empêchement du directeur ou de vacance de poste, le directeur adjoint/la directrice adjointe remplace celui-ci (dans des conditions de suppléance ou d’intérim selon le cas).

Habilitation très secret

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)

Savoirs

• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Méthodes et outils d’évaluation, démarche qualité
• Méthodes de management

Savoir-Faire

• Gérer et animer une équipe
• Organiser le travail
• Déléguer
• Accompagner le changement

Savoir-Etre

• Esprit de décision
• Sens des responsabilités
• Sens du dialogue
• Sens de la pédagogie
• Qualités d’écoute

Article L 332-2, 2° du code général de la fonction publique