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30/09/2024
CV et lettre de motivation
IMT Mines Albi Carmaux
Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement
Responsable du pôle recrutement et développement des compétences H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Vacant
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, au sein d’unedirection de 6 personnels (ce poste inclus), organisée autour de deux pôles « gestion administrativepaye» et « recrutement et développement des compétences », en charge de la gestion de 300 agentsdont 180 permanents et d’une masse salariale de 23 millions d’euros, vous serez la responsable de cesecond pôle, et aurez la responsabilité d’un agent. Vous jouerez un rôle essentiel dans laprofessionnalisation et l’évolution de cette direction et pourrez compter sur un travail collaboratif et enréseau avec vos pairs des 7 autres écoles du groupe IMT et avec les agents d’IMT Albi. Vous aurezl'occasion de travailler dans un environnement stimulant où le travail avec votre collaboratrice et lapolyvalence sont de mise.
Pilotage et gestion des recrutementsVous assurerez le pilotage des recrutements, en respectant les procédures mises en oeuvre parl’IMT :• Organisation de l’activité recrutement y compris des concours de professeur et maîtreassistant de l’IMT• Gestion des recrutements en lien avec votre collaboratriceo Accompagnement des entités recruteuses dans la définition de leur besoino Traitement des demandes de recrutements / élaboration des fiches de posteso Organisation des jurys de recrutements d’agents de même catégorie ou de catégorieinférieureo Suivi des candidatures et création d’un lien fort entre le candidat et l’écoleo Participation aux jurys de recrutemento Finalisation du recrutement : négociation salariale, élaboration des contrats, suivi desactions du processus informatique de recrutement, saisies sur le logiciel RHo Participation au réseau recrutement de l’IMT• Production des données statistiques sur l’activité de recrutement
Pilotage et organisation de la formation professionnelle des agents• Etablissement du plan et du calendrier annuels de formation : identification des axes deformation et pré-arbitrage sur les demandes des services et des agents, détermination etoptimisation du budget.• Mise en oeuvre du programme de formation en lien avec votre collaboratrice : gestion desconventions, programmation des formations, évaluation des formations, suivi administratif.• Conseil aux demandes des managers et agents sur les besoins de formation professionnelleou extra-professionnelle (CPF, congés VAE et bilan de compétence, congé de formationprofessionnelle ou de transition professionnelle).• Participation aux instances relatives à la formation professionnelle (IMT, UFTMIP…).• Organisation de la formation des nouveaux utilisateurs d’INSER ( logiciel de demande et desuivi des formations) et réferent informatique du logiciel au niveau interne ((en lien avec votrebinôme).• Elaboration de la cartographie des compétences• En charge de la gestion des compétences et de la mise en oeuvre d’une gestion prévisionneledes emplois et des compétences.Gestion des carrières et des départs :• Accueillir, informer et conseiller les agents et les managers sur des questions liées à leurcarrière en lien avec l’évolution des compétences• Gestion des disponibiltés, mises à disposition et détachements• Mise en place du processus informatique de gestion des départs (projet 2025)• Gestion des dossiers individuels en faisant évoluer cette gestion vers une gestion dématérialisée
Compte rendu d’évaluation professionnelle :• Dans une logique de dématérialisation complète des entretiens annuels d’évaluationprofessionnelle via l’outil INSER, vous pilotez le projet de bascule entre l’ancien système et lenouveau, notamment en organisant la formation des utilisateurs sur INSER (projet 2025)
Être titulaire d’un master 1 ou 2 en RH et/ ou d’une expérience significative en gestion desrecrutements, de responsabilité de la formation pour les personnels ou en gestion de carrière au seind’une entité publique de préférence.
Oui
CONNAISSANCES - Ressources humaines
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Confirmé
article l 332-2
France, Occitanie, Tarn (81)
01/01/2024
celine.albert@mines-albi.fr