La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est une administration d’autorité au cœur du fonctionnement de l’État et des finances publiques, interlocuteur privilégié des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’État, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

Le département de l’Ain est un département particulièrement dynamique qui voit sa population progresser chaque année. De ce fait, la charge des services est en constante progression en raison notamment de la proximité de Lyon et de Genève.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3ᵉ catégorie. Elle est organisée en 3 pôles (gestion publique, gestion fiscale et pilotage-ressources) et une mission risques-audit, sous l’autorité d’un directeur départemental et d’un directeur adjoint.

Le pôle gestion publique comprend, une division secteur public local, une division mission domaniale, et une division Etat.

La division est composée de 3 services : service Dépôt de Fonds, service Comptabilité de l’Etat et un service supra-départemental Pôle Fiscalité de l’Aménagement qui gère 12 départements.

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable de division Etat.

1. Caractéristiques de la division

La division est composée, d’un cadre A+, de 4 A, 14 B, 8 C et 3 contractuels

 
2. Principaux enjeux

La division requiert une grande vivacité d’esprit eu égard à la typologie des services

• Assurer un recouvrement efficace et efficient à destination des collectivités territoriales pour le Pôle Fiscalité de l’Aménagement.
• Assurer la tenue des comptes et la qualité comptable des comptes de l’État
• Assurer une relation clientèle en tant que banquier teneur de comptes pour le service dépôt de fonds.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Eu égard aux enjeux portés par la division, il serait apprécié de disposer la part des candidats :

• Qualités managériales et qualités d’animation et de gestion d’équipes ;
• Capacité de pilotage et de conception d’outils de suivis ;
• . Qualités d’organisation, de rigueur, d’analyse et de méthode, d’adaptations et de propositions ;
• Capacité d’accompagnement aux changements ;
• Qualités relationnelles envers les acteurs tant internes qu’externes ;

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques", ou "inspecteur divisionnaire des Finances publiques HC". 

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/ grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.