La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et  départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :

- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,

- lutter contre la fraude fiscale,

- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,

- offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,

- contrôler et exécuter les dépenses publiques,

- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale,

- gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État,

- piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions à destination des particuliers et des professionnels, et de leurs partenaires publics et privés. Au 01/09/2025, la direction départementale des finances publiques de Haute-Loire compte 301 emplois. Elle dispose de 13 services territoriaux pilotés et animés par la direction et d’un service supra-départemental (SAPF du Puy-en-Velay).

La publicité foncière consiste pour la DGFiP à tenir à jour le fichier immobilier en garantissant la sécurité juridique des transactions. Pour soutenir et renforcer cette mission, dix-huit services d’appui à la publicité foncière (SAPF) ont été progressivement créés entre 2021 et 2023 sur tout le territoire dans le cadre du dispositif du Nouveau Réseau de Proximité (NRP).

La création de ces SAPF s’inscrit dans une dynamique de réorganisation de l’activité de publicité foncière avec pour objectifs d’homogénéiser la qualité du service rendu, d’accompagner les évolutions du marché immobilier et de réduire de manière significative les délais de publication.

Les SAPF, partenaires d’un ou plusieurs SPF, interviennent à distance pour le compte des services chargés de la publicité foncière (SPF et SPFE) dans la mission de tenue du fichier immobilier.

Les SAPF sont des services administratifs qui exercent trois missions :

– une première mission, principale, de mise à jour à distance du fichier immobilier de SPF (via les applications Fidji et Télé@ctes) ;

– une deuxième mission de soutien et d’expertise, à distance, sur les formalités estimées complexes de SPF ;

– une troisième mission d’accompagnement des SPF à distance ou sur place pour contribuer à la diffusion, au plan national, des méthodes de travail harmonisées.

Le SAPF du Puy-en-Velay a été créé le 1er septembre 2023.

L’emploi proposé est le poste de Responsable du SAPF du Puy-en-Velay, service administratif dont le périmètre de compétence est national.

Il encadre, pilote et anime une équipe de 23 agents A, B et C. Il est assisté d’un adjoint, Inspecteur divisionnaire.

 
Ses missions seront :

- de piloter le service en étroite collaboration avec le Service de la Documentation Nationale du Cadastre (SDNC), en charge du volet fonctionnel et métier des SAPF, avec les SPF partenaires et leurs directions d’implantation et avec la DDFIP de Haute-Loire pour le volet administratif et logistique ;

- d’organiser et de prioriser les travaux en fonction des flux de formalités reçus ;

- d’effectuer un reporting mensuel de son activité auprès du SDNC ;

- de réaliser des contrôles internes pour veiller à la qualité des travaux menés ;

- de participer aux groupes de travail mis en place par le bureau GF3B et le SDNC sur l’évolution du périmètre d’activités des SAPF puis de mettre en place ces évolutions

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le Responsable du SAPF doit faire preuve de dynamisme afin de piloter avec ambition ce service.

Sont attendus :

• de très solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques s’agissant d’un service à dimension partenariale ;

• une capacité certaine à accompagner le changement eu égard aux évolutions du périmètre d’activités des SAPF ;

• des compétences organisationnelles et managériales avérées ;

• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;

• de bonnes connaissances juridiques et fiscales (droit de la famille, droit de l’immobilier, fiscalité patrimoniale)

Idéalement, le candidat dispose d’une première expérience en service de publicité foncière. Toutefois, les candidatures de cadres motivés et prêts à s’investir dans la mission seront étudiées, une formation au plan technique étant assurée.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.