La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Directement rattachée à la Directrice générale, la Mission Risques et audit,est composée de 42 agents et comprend 3 pôles : deux pôles d’audit (pôle national d’audit et pôle national d’audit informatique), et un pôle Risques.

Elle a notamment pour mission de proposer au Comité national risques et audit les grands axes de la politique de maîtrise des risques.

La MRA réalise les audits nationaux, anime et pilote le réseau « risques et audit » local en concevant notamment des outils permettant aux services déconcentrés de réaliser leurs missions risques audit (méthodes d’audit, axes nationaux de contrôle interne, etc.).

Le pôle risques, composé de trois sections, assure le pilotage national de la maîtrise des risques et du contrôle interne (hors fonction financière et comptable de l’État et gestion publique locale). Il participe à l’animation du réseau local des risques et de l’audit, à la méthode de l’audit local, et à la formation des auditeurs locaux. Il assure la maîtrise d’ouvrage des outils applicatifs de la MRA.

La section contrôle interne, traçabilité et cartographie est placée auprès de l’adjointe du chef de la mission risques et audits. Elle compte trois agents (un IP, 2 A).

Le ou la responsable de la section contrôle interne, traçabilité et cartographie est chargé(e) :

-de piloter le plan national de contrôle interne (hors gestion publique) : préparation du comité national risques et audit, documentation des thèmes de contrôle interne en lien avec les bureaux d’administration centrale, réalisation et reporting du PNCI en lien avec le réseau risques et audit (responsables départementaux et pilotes interrégionaux). À ce titre, le ou la responsable de section pourra être amené(e) à participer aux séminaires interrégionaux risques et audit ;

-de coordonner la mise à jour des outils de maîtrise des risques : cartographie des activités, cartographie des risques, maquettes d’organigramme fonctionnel ;

-de définir la doctrine en matière de contrôle interne de traçabilité informatique, de piloter la campagne annuelle de traçabilité inversée, et d’assister le réseau dans le cadre des enquêtes administratives liées à un usage détourné des applications de la DGFiP. Le ou la responsable de section travaillera en lien étroit avec le bureau BSI1 chargé de la maîtrise d’ouvrage de l’application de traçabilité ITM V2 et divers acteurs du SSI ;

-de participer aux relations partenariales : Secrétariat général, Cour des comptes, IGF, Agence française anticorruption, et partenaires bénéficiant d’un accès à une ou plusieurs applications de la DGFiP .

Savoir-être :

Sens de l’écoute, esprit critique, rigueur, capacité à gérer des situations sensibles, capacité de représentation et d’animation, qualités relationnelles

Savoir-faire :

Qualités d’analyse et de synthèse; capacité à concevoir et piloter des projets ; mettre en place des indicateurs

Intérêt et connaissance, sinon expérience, en matière de maîtrise des risques, d’audit et de contrôle interne ;

Compétences en management d'équipes ;

Bonne connaissance des métiers de la DGFiP ainsi que des techniques et outils du contrôle interne.

Au sein de la MRA, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.