La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont très diversifiées et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les Directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Régionale des Finances publiques de la Corse-du-Sud (DRFiP 2A) compte 250 ETP suite au schéma d’emplois 2026.

Elle dispose de 10 services infra-départementaux : services des impôts des particuliers (1) et des professionnels (1), pôle de recouvrement spécialisé, service départemental des impôts fonciers, services (4) de contrôle fiscal regroupés en un pôle unifié de contrôle, service de publicité foncière et de l'enregistrement, services de gestion comptable (2), paierie de Corse et trésorerie hospitalière.

La DRFiP 2A a aussi en charge la mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyenne entreprise (AFPME) et la gestion domaniale pour l’ensemble de la Corse .

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

L’auditeur diligente, à titre principal, les missions d’audit inscrites au programme annuel départemental (audits de structure, thématiques, de process ou partenariaux – préalables à la signature d’une convention de contrôle allégé en partenariat, par exemple) et participe à sa définition, sous la coordination du responsable départemental Risques et Audit (RDRA). Les audits sont réalisés auprès des structures internes au réseau de la DRFiP (services de direction et postes comptables) ou externes (régies d’État, agences comptables des établissements publics locaux d’enseignement (général ou agricole), régies SPL à fort enjeu).

Des missions complémentaires à cette activité d’audit peuvent lui être confiées par le Directeur régional, dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci (par ex. missions flash, études thématiques en vue d’éclairer les décisions à prendre).

Le Directeur régional définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées aux auditeurs, celles qui revêtent un caractère de priorité, qu’elles soient exercées dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci.

2. Principaux enjeux

L’auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d’audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFiP et l’information de la Direction générale sur des thèmes à valeur stratégique.

Il ou elle est en charge de la mise en œuvre du programme départemental d’audit qui doit, au-delà de la mise en œuvre du contrôle interne, apporter une assurance sur la sécurité des opérations du réseau départemental.

Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l’auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage et son animation ou pour la continuité du service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFiP/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises :

- bonnes connaissances en fiscalité des particuliers et/ou des professionnels et/ou en gestion publique et capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés ;

- bonne connaissance du fonctionnement des services locaux, des circuits et des liaisons internes ;

- connaissance des dispositifs de maîtrise d’activité.

 
Qualités requises :

- capacité d’analyse et de synthèse ;

- qualités rédactionnelles ;

- rigueur, capacité d’anticipation, réactivité et disponibilité ;

- loyauté et discrétion ;

- sens affirmé de l’organisation ;

- qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie ;

- force de proposition ;

- qualités relationnelles tant avec les services/postes qu’avec les partenaires en Direction.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.