La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implanté sur l'ensemble du territoire , au travers des directions régionales et départementales des finances publiques , et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent des missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques du Gard compte 784 emplois.

Elle dispose de 24 services territoriaux ( Services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, services de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Personnes à contacter :

Pour les questions relatives au métier :

M. Pierre BOUCHARDY : Responsable de la division de la fiscalité

Tel : 04 66 87 87 34

Mail : pierre.bouchardy@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les questions RH :

Mme Carole Balacé : responsable de la division des ressources humaines 

Tel : 04 66 36 49 87

Mail : ddfip30.recrutement@dgfip.finances.gouv.fr

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Descriptif du service :

 
Le SIP de Nîmes fait partie des plus gros SIP de France :

- il réunit environ 70 personnes au siège et 6 emplois sur chacune des 2 antennes situées à Beaucaire et Saint-Gilles soit 82 personnes.

Il est composé :

- d’un Pôle Accueil-Gestion d’environ 45 personnes qui assurent l’accueil (tous canaux) et l’assiette de l’impôt. Le travail se fait au fil de l’eau suivant plannings hebdomadaires et d’un pôle Comptabilité-Recouvrement (18-20 personnes)

- d’un pôle comptabilité – Recouvrement réunissant 18-20 personnes.

- de 2 antennes qui assurent l’accueil physique de proximité et participent aux autres travaux du SIP sans portefeuille géographique.

Le SIP gère environ 240 000 articles IR, a traité + de 18 000 contentieux et 50 000 e-contacts en 2024. Côté recouvrement, en 2025 les prises en charge RAR s’élèvent à plus de 515 millions d’euros, avec près de 30 000 comptes RAR au cours de l’année et environ 23 000 actes de poursuites diligentés.

 
Le SIP de Nîmes est un des « SIP témoins » retenus par la Direction générale pour participer aux différents groupes de travail sur les outils et applicatifs des SIP (réflexions et travaux sur le « SIP de demain »).

Descriptif de l’emploi proposé :

 
Poste de responsable adjoint à la cheffe de service comptable.

- Co-pilotage direct du SIP et intérim du CSC/gestionnaire de site.

- Animation et pilotage du pôle Comptabilité-Recouvrement plus particulièrement  - Réalisation des actions de recouvrement des dossiers à enjeux avec un cadre A

- Participation à la réalisation du PDCI et autres CI nécessaires pour s’assurer de la maîtrise des risques et du suivi d’activité

- Animation et pilotage de la cellule des « référents » (7B) pour la partie de leurs travaux relative au CSP et à la lutte contre la fraude.

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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités requises :

- Sens développé de la communication et des relations humaines – compétences managériales

- Capacité à assurer la qualité des conditions de vie au travail des agents.

- Aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein d’un SIP (assiette, contentieux, contrôle, recouvrement de l’impôt des particuliers)

- Potentiel à accompagner les changements, animer et coordonner des équipes de travail

- Sens de l’anticipation, esprit d’initiative, sens du collectif et du travail en équipe.

Compétences requises :

Des connaissances ou une expérience dans le domaine de la fiscalité des particuliers seraient un atout ainsi qu'une solide expérience managériale compte tenu de la dimension et du nombre d'agents du service.

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Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.