La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la
gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances
publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des finances publiques (DDFIP) de l’Essonne intervient dans le cadre d’un département dynamique sur le plan démographique comme économique, avec des collectivités importantes, des enjeux substantiels, nécessitant réactivité, implication et sens des priorités.

Elle est structurée autour de deux pôles dont les responsables sont les adjoints du directeur départemental :

– le pôle « Métiers »  est en charge, d’une part, des missions de Gestion fiscale (missions fiscales et foncières, contrôle fiscal, affaires juridiques et contentieuses et recouvrement forcé des produits fiscaux et amendes) et, d’autre part, des missions de Gestion publique (dépense de l’État, comptes de l’État et recettes non fiscales, secteur public local, expertise économique, missions domaniales et politique immobilière de l’État) ;

– le pôle Pilotage et Ressources est en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, des ressources humaines et des missions budgétaires, immobilières et logistiques.

La cellule départementale d’action économique est une unité nouvellement créée au sein de la DDFiP de l’Essonne.

Rattachée directement à la Direction du pôle métiers, cette cellule compte 2 rédacteurs, placés sous l’autorité du / de la responsable, également en charge de la fonction de Conseiller départemental aux Entreprises en Difficulté (CDED).

La cellule départementale d’action économique est notamment chargée des missions suivantes :

- organisation et pilotage des instances dédiées aux entreprises en difficulté (Comité départemental d’accompagnement des entreprises en difficulté – CDAED -, Comité Départemental d'Examen des Difficultés de Financement des entreprises - CODEFI,- Commission des Chefs de Services Financiers – CCSF-) ;

- rédaction des lettres trimestrielles de conjoncture et veille économique ;

- préparation et contribution aux événements à visée économique organisés à l’initiative de la DDFiP ou en partenariat avec des acteurs institutionnels locaux ;

- conduite des missions en lien avec la sécurité et la continuité économique.

En qualité de CDED, le/la responsable de la cellule d’action économique représente un point de contact universel des entreprises en situation de fragilité financière sur le territoire de l’Essonne. Il / elle est chargé(e) de proposer une solution opérationnelle à chaque entreprise en réalisant un diagnostic de sa situation et en l’orientant vers l’outil d’accompagnement financier ou l’interlocuteur le plus adapté à son besoin (médiateur du crédit, médiateur des entreprises, tribunal de commerce, CCSF).

Membre actif du comité mensuel d’action économique, le/la responsable de la cellule action économique, ainsi que son équipe, sont appelés à travailler en étroite liaison avec les divisions en charge de la gestion fiscale des entreprises et de leur accompagnement fiscal.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Travail en réseau particulièrement marqué : 

- avec les différents pôles, divisions et services de la DDFiP91 ;

- avec les différents intervenants en remédiation de l'Etat (URSSAF, DREETS, DEETS, CRP, BDF, chambres consulaires...) ;

- avec les services de la préfecture ;

- les professionnels de l'écosystème dédiés à l'assistance aux entreprises en difficultés. 

Compétences requises :                                                                           

- fortes capacités d’analyse et de compréhension des enjeux économiques et financiers locaux ;

- connaissances des acteurs et de l’environnement de la restructuration / accompagnement d’entreprises ;

- compétences en matière d’analyse financière et connaissance du rôle et des moyens d’action des différents partenaires de l’entreprise.

- expertise en matière d’analyse financière et comptable, notamment en matière de comptabilité.

Qualités requises: 

- management collaboratif ;

- qualités relationnelles et de communication ;

- sens de l'anticipation, esprit d'initiative et de décision, capacité d'adaptation et de réactivité ; 

- rigueur, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles et de synthèse ;

- disponibilité et discrétion professionnelle.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.