La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de Haute-Loire, implantée au Puy-en-Velay et compétente sur l'ensemble du territoire départemental, compte 302 emplois.

Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la Direction.

Située dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, la Direction départementale des Finances publiques de Haute-Loire est une direction de 4ème catégorie. Sur un territoire essentiellement rural, elle compte cinq services chargés de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales.

Le SGC du Puy dispose de 3 CDL : le poste proposé est celui du Puy-en-Velay - Communauté d'agglomération du Puy-en-Velay - Département. Il est en charge de la Communauté d'agglomération du Puy-en-Velay, des communes de plus de 3000 habitants, du Département et de 9 EHPAD.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré 'Inspecteur principal (IP)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le recrutement du conseiller aux décideurs locaux s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFIP et du déploiement des services de gestion comptable (SGC).

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFIP43.

Dans ce contexte, le CDL assure une mission de conseil sur trois niveaux :

- régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité ;

- thématique en fonction de l'actualité des réformes ;

- personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Le CDL intervient ainsi en matière de conseil budgétaire et comptable, de dépenses, de recettes, de conseil financier, fiscal, économique et patrimonial. Il intervient également en réingénierie des processus. Ses missions sont variées et nécessitent assurance et réactivité.

Au cas particulier, le CDL Le Puy-en-Velay - Communauté d'agglomération du Puy-en-Velay - Département a vocation à travailler en relation étroite avec le SGC du Puy-en-Velay.

Le CDL est amené à se déplacer régulièrement pour aller à la rencontre des élus et des personnels des collectivités et venir en Direction au Puy-en-Velay.

Qualités requises :

- appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ;

- sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- intérêt pour l'actualité économique et politique locale ;

- sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

- qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

- capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l'information auprès des services compétents ;

- disponibilité.

Compétences requises :

- connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales, connaissances budgétaires) ;

- maîtrise des outils bureautiques ;

- une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout indéniable ;

- maîtrise des outils informatiques liés au secteur public local et au service de fiscalité directe locale : Hélios, ANAFI, BALTIC, DELPHES

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur principal (IP)"

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP d'un CDD de 3 ans.