La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1481 emplois (données 2025).

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction (données 2025).

La DRFIP 44 est également très engagée dans une démarche de Responsabilité sociale et sociétale des organismes publics (RSOP) et de responsabilité environnementale.

La Division Expertise et Action Économiques et Financières (DEAEF) est composée de 2 entités :

- le service Affaires Économiques en charge du suivi et de l’accompagnement des entreprises en difficulté et de l’instruction des dossiers de particuliers en situation de surendettement.

- la MRCDP qui réalise à la demande des décideurs publics (État et collectivités à enjeux) des analyses et des études financières, juridiques et organisationnelles d’entités de toute nature.

L’exercice des missions de la MRCDP repose sur le responsable de mission et une équipe de 4 cadres A, chargés de mission.

Le champ de compétence de la MRCDP est centré principalement sur les décideurs publics de la sphère État (préfets, ARS, rectorats, CROUS…) et des grandes collectivités (villes, métropoles, départements, région).

L’adjoint MRCDP réalise des études qui constituent une aide à la décision pour différents partenaires, notamment les préfectures, sur des sujets complexes et/ou à forts enjeux.

Ces expertises s'articulent principalement autour des 3 thèmes suivants :

- l'analyse financière, fiscale ou budgétaire ;

- le conseil et l'expertise organisationnelle de structures ;

- l'analyse économique (rentabilité, étude d'impact) de projets d'investissement publics.

En fonction des missions, la MRCDP peut mobiliser les compétences ou travailler en interaction avec d’autres services de la DGFIP (CDL, division SPL, services de fiscalités notamment).

L’adjoint MRCDP participe également, en lien avec la préfecture, aux travaux liés à la tutelle des chambres consulaires (analyse financière et budgétaire) ainsi qu’à la préparation de notes de conjoncture économique et financière.

Par ailleurs, l’adjoint MRCDP sera appelé à suppléer le responsable de division en tant que de besoin.

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire de la Région Pays de la Loire.

Le candidat doit disposer de très bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et d’analyse. Il devra également faire preuve d’une grande réactivité et de respecter les délais qui lui sont impartis. Une appétence pour des travaux de recherches documentaires est attendue. Enfin, il doit présenter de réelles qualités managériales dans le pilotage quotidien de la mission.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché pour IFiP/grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.