La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ?

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ?

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

L'ESI de Meyzieu a pour mission exclusive l'éditique. Il regroupe une cinquantaine d'agents, dont une quarantaine pour le seul atelier de fabrication. Cette quarantaine d'agents est répartie en 2 équipes, encadrées chacune par un cadre A. Les autres personnels ont pour mission soit la gestion du site, soit la « production », c'est-à-dire la gestion des fichiers informatiques nécessaires à la confection des courriers.

L'ESI de Meyzieu dispose d'un régime horaire spécifique et est organisé en 2 équipes (une du matin et une de l'après-midi) pour permettre des amplitudes de travail adaptées aux objectifs de production.

L'encadrement de l'ESI est constitué d'un chef d'ESI (AFIPA), d'une adjointe (IDIV HC), d'un Inspecteur divisionnaire de classe normale et de 3 chefs de service (IFIP).

L'encadrement de l'ESI est particulièrement mobilisé pour la gestion du site de l'ESI (qui est site industriel) et doit être à même de comprendre le fonctionnement des diverses installations.

Encadrement d'une des deux équipes du service fabrication (fonction de « chef de fabrication »).

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

- Une fonction d’encadrement d'une équipe d’une vingtaine de personnes et de gestion du planning d'activité ;

- Une fonction de gestion des priorités de production et de contrôle du respect des échéances ;

- Une fonction de supervision de l'activité des équipes de maintenance des machines ;

- Une participation à la gestion du site ;

- Une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres.

L'emploi implique, nécessairement et sans possibilité d'aménagement, le travail en horaires décalés pendant l'essentiel de l'année.

Concrètement, chaque équipe travaille alternativement le matin ou l'après-midi, une semaine sur deux.

Les horaires sont :

- 6h15-13h15 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi (semaine en 2X7h) ;

- 6h15-14h15 pour l'équipe du matin et 14h-22h pour l'équipe d'après-midi (semaine en 2X8h avec 1 heure supplémentaire par jour récupérée ou indemnisée).

Lorsque le chef de fabrication de l'autre équipe est absent, vous serez amené à encadrer les 2 équipes, sur des horaires administratifs.

2. Principaux enjeux

- Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales ;

- Adaptation des pratiques aux productions de nouveaux ministères, contraintes des bureaux centraux SI et métiers et/ou des prestataires ;

- Certification AFNOR ;

- L'information, le transfert des consignes et la communication au sein de l’équipe et au sein de l’ESI.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques administratif ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Travail en horaires décalés et en équipe.

Savoir-être :

- Adaptabilité et réactivité pour un poste s’inscrivant dans le cadre de travail en horaires décalés ;

- Sens de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ;

- Capacité d’analyse et force de proposition ;

- Respect hiérarchique.

Savoir-faire :

- Capacité managériale avérée ;

- Autonomie pour faire face aux incidents ;

- Utilisation des outils bureautiques.

Expériences/connaissances recherchées :

- Capacité à fédérer.

Le candidat retenu pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines. Un accompagnement sous forme d’un tutorat sera assuré à la fois par le second chef de fabrication (inspecteur) et par les contrôleurs (chefs d’ateliers).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .

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