La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ?

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ?

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la Direction des Services Informatiques (DISI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne, l’Établissement des Services Informatiques (ESI) de Grenoble compte 57 collaborateurs.

L'ESI de Grenoble développe et assure la maintenance des applications de gestion de la paye des fonctionnaires d’État, applications majeures et essentielles au sein du système d’information de l’État et qui permettent le versement de la paie de 2,4 millions d’agents publics chaque mois.

En tant qu’analyste-développeur, vous intégrerez une équipe d’une dizaine de développeurs, en charge du maintien en condition opérationnelle (MCO) et la prise en charge des maintenances évolutives de l’application PAYSAGE.

1. Principaux enjeux

Affecté dans l’équipe MCO/DEV PAYSAGE en qualité de développeur, vos principales missions seront les suivantes :

- Concevoir et réaliser la solution technique (écriture des codes sources) ;

- Réaliser des diagnostics et des études d’impact des demandes de correction et d’évolution ;

- Effectuer des tests unitaires de la solution logicielle ;

- Intervenir durant la phase de recette fonctionnelle ou de maintenance corrective, applicative ou évolutive ;

- Rédiger la documentation technique du projet ;

- Recherche de toute solution visant à relancer les exploitations lors des plantages ;

- Soutien à l’équipe en charge du projet ETRSAGE d’intégration de la paye des agents à l’étranger dans l’application PAYSAGE.

2. Éléments de contexte spécifiques

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, vous serez soutenu par une équipe expérimentée et vous serez rattaché au chef de pôle en charge de l’application.

Les travaux se concentrent très majoritairement sur la partie batch de l’applicatif, aussi une appétence pour le back-end est indispensable.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques PSE CRA ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail possible après une période d’insertion sur site.

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines et savoir travailler en équipe ;

- Grand sens de l'organisation ;

- Capacité à rendre compte ;

- Savoir s’adapter, être rigoureux ;

- calme et méthode y compris en situation tendue ;

- Savoir communiquer y compris avec des acteurs non informaticiens.

Savoir-faire :

- Savoir développer des applications et choisir les options techniques appropriées, de manière créative ;

- Savoir identifier les contraintes du système à intégrer et analyser l’impact des exigences métiers ;

- Savoir identifier les composants défaillants et établir la cause principale de la défaillance ;

- Savoir utiliser les standards, les chartes graphiques et les éléments préconçus ;

- Savoir optimiser le développement applicatif, sa maintenance et sa performance ;

- Savoir effectuer les tests des développements réalisés ;

- Savoir rédiger une documentation technique ;

- Aptitude à la rétro-ingénierie informatique ;

 

Compétences requises :

- Expert en programmation JAVA/J2EE, Spring et Spring Batch ;

- Maîtrise d’Eclipse ;

- Maven et langage SQL ;

- Connaissance d’Hibernate.

Connaissances recherchées :

- Connaissance de Talend, de BDM ;

- Connaissance du langage Python serait un atout supplémentaire.

Connaissance dans le domaine de la paye :

- Connaissance du cycle de développement applicatif, de l’élaboration des CTG (Conception Technique Générale) à la production logicielle ;

- Maîtrise des outils de forge et d’automatisation : GitLab, Jenkins ;

- Développement d‘une stratégie et gestion de la sécurité de l’information ;

- Une expérience de migration applicative d’une technologie vers une autre serait appréciée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .