La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

1. Compétences générales du bureau :

Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en oeuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de réaliser autant que de besoin tous les tests et études nécessaires pour s’assurer de sa correcte mise en oeuvre.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté au 4 avenue Montaigne à NOISY-LE-GRAND (93). S’appuyant sur environ 120 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections.

Le responsable de la maintenance du pôle assure la performance technique, la gestion des équipes de maintenance et la collaboration avec les prestataires sur les sites du SPS et du CIP.

Le responsable de la maintenance du pôle doit transmettre et appliquer les consignes de la direction, en veillant à impliquer activement les équipes dans la réalisation des objectifs. Il organise en coordination avec le responsable de pôle et son adjoint, des points réguliers pour assurer un dialogue fluide entre le terrain et la direction, et rendre compte des avancées et des éventuels besoins d’ajustement.

Missions principales :

 Encadrement technique :

Manager une équipe de techniciens (internes (1 à 3 agents) et prestataires (15 à 20 personnes) pour la maintenance préventive et corrective des infrastructures.
Élaborer les plans pluriannuels de la maintenance et des travaux.
Animer les réunions de travail, participer aux réunions COCOR, COPIL…
Participer à toutes les étapes des recrutements pour le service.

 Gestion des marchés de maintenance et de travaux :

Participer à l’élaboration des DCE pour les marchés de maintenance et de travaux.
Définir les objectifs techniques en collaboration avec les responsables du pôle.
Suivre l’exécution des marchés et des commandes.
Établir les procès verbaux de services faits.
Évaluer la performance des prestataires.

 Optimisation des coûts :

Proposer des solutions pour réduire les coûts de maintenance.
Garantir la fiabilité des installations.

 GMAO et suivi technique :

Utiliser et mettre à jour l’outil de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) pour le suivi des équipements.

Collaboration avec les entreprises extérieures :
Coordonner les interventions techniques et s’assurer du respect des normes et des délais.
Coordonner les interventions avec les bureaux ou les services en charges de l’exploitation des matériels informatiques hébergés dans les datacentres.

Veille technologique et HSE :
Identifier les innovations pour améliorer la performance énergétique ou la résilience des infrastructures.
Établir les plans de prévention nécessaires à l’activité avec le soutien du responsable HSE,
Participer aux réunions de sécurité.
Identifier les risques et prendre les mesures de prévention a

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

 RAS

Savoir-être :

Organisé, méthodique, rigoureux, réactif, bonnes qualités rédactionnelles.

Savoir-faire :

Travail en équipe, sens du relationnel, communiquer et partager vos connaissances.

Compétences requises :

Connaissance de la commande publique

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.