La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

Au sein de la Délégation à la transformation numérique (DTNum) et plus précisément du Pôle Talents et Académie du numérique, l’Académie du numérique a pour mission de proposer, en lien avec nos partenaires interministériels, ministériels et internes à la DGFiP, des actions ciblées pour :
- l’acculturation et la sensibilisation de tous les acteurs en matière de données, d’intelligence artificielles, d’agilité, de design, d’accessibilité et de numérique responsable ;
- la création de parcours de formation sur les nouveaux métiers du numérique dans une optique de ré-internalisation des compétences ;
- l’outillage et l'accompagnement des équipes projets de la DGFiP dans la mise en place de l’agilité.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuerez au déploiement des modèles opérationnels agile contextualisés au sein de la DGFIP. Votre expertise en coaching agile sera cruciale pour accompagner les équipes dans l'adoption et la mise en œuvre des méthodes agiles, améliorer leur collaboration et leur efficacité.

Vous serez amené à suivre plusieurs équipes/projets autour des thématiques agiles :
- organisation des kick-off de projet pour aider les équipes à définir leurs objectifs et à planifier leurs premières étapes ;
- suivi et assistance des équipes dans la gestion de leur backlog, la préparation des user stories et l’animation des cérémonies agiles ;
- accompagner les équipes qui rencontrent des difficultés de mise en œuvre de l’agilité, en particulier sur le volet relationnel ;
- être un contact privilégié des product owner et scrum master des projets suivis et les aider à s’approprier leur rôle.

En lien avec les membres de l’équipe en charge des formations agiles au sein de l'Académie du numérique, vous serez charge de :
- co-animer des formations et des ateliers (en présentiel ou en distanciel) ;
- participer aux travaux de réflexion méthodologique autour de l’agilité à la DGFiP ;
- être force de proposition sur les actions et nouvelles offres de formation à mettre en place par l’Académie du numérique au service des projets.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques (IFiP)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous serez amené(e) à travailler en bureau ouvert

Vous avez une expérience confirmée dans le coaching agile et la mise en œuvre de méthodologies agiles ?

Scrum, Kanban et l’agilité à l’échelle n’ont aucun secret pour vous ?

Vous aimez transmettre vos connaissances et accompagner les autres dans leur montée en compétences ?

Vous êtes à l’aise à l’oral, pédagogue et avez l’habitude d’animer des travaux de groupe ?

Vous avez la capacité de travailler aussi bien en autonomie qu’au sein d’un collectif de travail ?

Vous connaissez ou avez envie de mieux connaître le fonctionnement d’une grande administration comme la DGFiP ?

Vous êtes curieux et motivé par les enjeux de transformation numérique du service public ?

Vous avez envie de rejoindre une équipe conviviale et dynamique ?

→ si vous vous reconnaissez dans la plupart de ces questions, envoyez-nous votre candidature et venez contribuer à la dynamique de transformation de l’Académie du numérique !

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.