La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l'Essonne compte 1069 emplois titulaires.

Elle dispose de 43 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le réseau du secteur public local (SPL) est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.

 Le SGC dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

 Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales.

 La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

La DDFIP de l’Essonne compte 7 CDL rattachés fonctionnellement au responsable de la division des collectivités locales et expertise économique. Ils assurent une mission de conseil de trois niveaux auprès des collectivités : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

La résidence administrative est fixée à Palaiseau siège du SGC de rattachement.

Le CDL assure une mission de conseil pour 13 communes du SGC de Palaiseau ainsi que pour les syndicats rattachés.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :

- A la DDFiP, dans un espace partagé avec les autres CDL

- au sein du service de gestion comptable de rattachement.

Le CDL en qualité de nomade pourra réaliser un travail ponctuel à domicile sous réserve de l'accord de son responsable.

Le CDL, dans le cadre de ses missions, doit partager son emploi du temps entre les déplacements auprès des collectivités, une présence régulière au sein de son SGC de rattachement et des déplacements en Direction où il dispose d’un espace de travail partagé.

 Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise des SGC et de la DDFiP (notamment la division SPL). Il peut également être accompagné du correspondant moyen de paiement et dématérialisation.

Qualités requises: 

Appétence affirmée pour la mission de conseil

Sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

Intérêt pour l'actualité économique et politique locale ;

Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l'information auprès des services compétents ;

Disponibilité.

Compétences requises: 

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;

Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.