La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) des Deux-Sèvres est une direction territoriale dont le siège est situé à Niort.

Elle emploie 425 agents répartis sur 8 sites (3 à Niort, 1 à Bressuire, 1 à Parthenay, 1 à Thouars, 1 à Saint-Maixent l’École, 1 à Melle).

Le service départemental des impôts fonciers (SDiF) des Deux-Sèvres a été créé au 01/01/2023.
Il comprend 2 sites : Bressuire (siège) et Niort (antenne) 

Ce service exerce les missions foncières, fiscales, topographiques et
techniques suivantes :
- la saisie des déclarations foncières souscrites par les particuliers et professionnels ;
- la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels ;
- l’accueil physique et téléphonique aux horaires de réception du public ;
- le renseignement des usagers par la réponse aux courriers, courriels et e-contacts ;
- la relance des propriétaires pour le dépôt des déclarations ;
- la gestion du contentieux relatif aux taxes foncières bâties et non bâties ;
- la participation aux commissions communales et intercommunales des impôts directes locaux ;
- la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales ;
- les travaux topographiques (saisie des croquis fonciers, fiscaux, contrôle et saisie des documents d’arpentage) ;

Le SDiF est l’interlocuteur unique pour toutes les questions relatives aux missions foncières bâties et non bâties, pour les particuliers et les professionnels.
Ce service a également en charge la gestion et la liquidation de la taxe d’aménagement.
Au plan organisationnel, il est composé, outre le chef de service, de deux adjoints (implantés sur l’antenne de Niort), de 15 cadres B (dont 5 géomètres), de 9 cadres C, soit un total de 27 emplois (données TAGERFiP).

Ce service est organisé actuellement autour de ses 3 principales missions :

• un pôle d’évaluation des locaux d’habitation (PELH) sur chaque site reprenant les missions précédemment exercées au sein des cellules foncières des SIP de Bressuire et de Niort ;

• un pôle d’évaluation des locaux professionnels (PELP) sur le site de Niort ;

• un pôle de topographie et de gestion cadastrale (PTGC) exerçant la mission cadastrale sur chaque site.

Le périmètre du SDIF s’étend sur 256 communes, il gère 354 000 locaux d’habitation et 21 600 locaux professionnels.

En 2024, le SDIF79 a traité 13 750 formalités BNDP, 11 600 déclarations des propriétés bâties, 8 000 mises à jour du plan cadastral et 2 200 contentieux.

Le responsable du service départemental des impôts fonciers (SDIF) pilote, encadre et anime l’activité du SDIF ; il apporte le soutien technique aux équipes et garantit une bonne maîtrise générale des risques ; il accompagne les équipes dans les transformations et les changements (mise en place de GMBI, transfert de la taxe d’urbanisme, foncier innovant, préparation de la révision des locaux d’habitation notamment) ; il veille à la transversalité des informations et à la fluidité des échanges avec ses adjoints et son équipe et aussi avec la Direction ; enfin il assure le suivi d’activité en collaboration avec les services de la direction.
L’accueil des usagers revêt également une dimension importante, ce qui nécessite un pilotage étroit quel que soit le canal.

- Poste libre à compter du 1er février 2026

- Accès : Recrutement au choix

- Résidences : Bressuire et Niort. Partage du temps de travail entre les 2 sites à l'appréciation du chef de service avec à minima 2 jours par semaine à Bressuire.

- Pour découvrir Niort et ses alentours : https://www.niortmaraispoitevin.com/
- Pour découvrir Bressuire et ses alentours : https://www.tourisme-bocage.com/

Compétences requises :

• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Expérience préalable en matière foncière et fiscale appréciée, mais non indispensable. 

Qualités requises :

• Qualités managériales, esprit pédagogique ;
• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;
• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;
• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale ;
• Intérêt pour les missions foncières et cadastrales.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

 Le poste est donc ouvert aux IDIV CN promouvables à la HC

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.