La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Centre-Ouest est composée de cinq établissements informatiques situés à Nantes, Angers, Rennes, Tours et Orléans, ainsi que de services de direction situés également à Nantes.

Le pôle ressources est composé de la division Ressources Humaines, Formation professionnelle, condition de vie au travail et de la division Budget, Immobilier, Logistique.

La division des ressources humaines, de la formation professionnelle, des conditions de vie au travail et du dialogue social comprend 9 agents (1 Idiv, 2 inspecteurs, 2 cadres B, 4 cadres C). Le service des ressources humaines est en charge de la gestion quotidienne des 511 agents affectés à la DiSI Centre-Ouest.

La division Budget, Immobilier, Logistique comprend 14 agents (1 Idiv, 2 inspecteurs, 3 cadres B, 5 cadres C, 2 AST). Le service Logistique assure notamment la maintenance préventive et corrective des deux bâtiments nantais de la DiSI Centre-Ouest regroupant environ 200 agents.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Responsable du Pôle ressources, Inspecteur (trice) Divisionnaire est en charge du pilotage de l’ensemble des sujets de son périmètre à savoir :

• Les ressources budgétaires : budget, immobilier, marchés publics, sûreté bâtimentaire, frais de déplacement, …
• Les ressources humaines : effectifs et emplois, recrutements, mutations, formation professionnelle, évaluations, déontologie, protection fonctionnelle, suivi médical, cumuls d’activités, questions juridiques, …
• Les conditions de vie au travail : budget de la formation spécialisée, formations SST et CVT, TBVS, DUERP-PAP, relations avec les médecines du travail, ISST, assistants sociaux ...
• Le dialogue social : organisation et animation des instances (CSAL et FS), liens avec les organisations syndicales, élections professionnelles, HMI, visites de sites, …

Sous l’autorité de la responsable du pôle pilotage et ressources, il (elle) travaille en collaboration avec le département de la gouvernance et du support des systèmes d’information (DGS), avec la plate-forme de gestion budgétaire, la plate-forme de la formation pour les services informatiques et le CSRH de Clermont-Ferrand pour le processus de la paie.

2. Principaux enjeux

Le (la) responsable du Pôle ressources participe activement avec la Directrice et son adjointe à la stratégie de la DiSi sur les sujets ressources. Membre de l’équipe de Direction, il (elle) est étroitement associé(e) à la politique de la DiSI. Il (elle) est en liaison régulière avec l’administration centrale et la délégation de l’interrégion.

Il (elle) travaille au quotidien en relation avec les 5 Responsables d’établissement informatique (ESI) et leurs équipes.

Le poste nécessite des déplacements ponctuels sur l’ensemble du périmètre de la DiSI dans les établissements de Nantes, Angers, Rennes, Tours et Orléans.

Savoir-être :

• Forte aptitude relationnelle
• sens de l’analyse développé
• sens de l’organisation avéré
• grande réactivité
• parfaite loyauté
• très grande disponibilité

Compétences requises :

Capacité à communiquer,à décider, à conduire des projets, à manager, à animer, à travailler en équipe, à accompagner les changements. Compétences rédactionnelles.

Connaissances recherchées :

Connaissances RH et/ou budgétaires. Une curiosité pour les métiers de l’informatique constitue un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.