La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1540 agents.
Elle est organisée autour de cinq pôles :  le pôle Réseau, le pôle Expertise Etat, le pôle Ressources et support, le pôle stratégie Affaires régionales et économiques et Maîtrise d'Activité et le pôle régional de l'immobilier de l'Etat.

Au sein du pôle Réseau, l'équipe des CDL est rattachée à la division des Collectivités Locales.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services administratifs), le conseiller aux décideurs locaux (CDL) assure une mission de conseil sur trois niveaux :

• régulière suivant des échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,
• thématique en fonction de l’actualité des réformes,
• personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

 
Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file de la mission), soit partagées avec le Service de Gestion Comptable (SGC). Il intervient ainsi en matière de conseil budgétaire et comptable, de dépenses, de recettes, de conseil financier, fiscal, économique et patrimonial.

Il constitue un relais important de la direction pour porter auprès des ordonnateurs des chantiers pilotés par la DGFIP (tels le CFU, la synthèse de qualité des comptes, la rédaction et présentation d’analyses financières, la dématérialisation…). Les missions sont variées et nécessitent assurance et réactivité.

 
Au cas particulier, le CDL des secteurs du Volvestre et Coeur de Garonne a vocation à travailler en relation étroite avec le SGC de Carbonne. Sa compétence s’étend notamment à 80 communes (près de 66 000 habitants), deux intercommunalités, à plusieurs syndicats et des ASA.

Le conseiller aux décideurs locaux est amené à se déplacer pour aller à la rencontre des élus et des personnels des collectivités.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil,

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme,

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale,

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale,

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents,

• Disponibilité.

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales, connaissances budgétaires),

• maîtrise des outils bureautiques,

• une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout indéniable,

• maîtrise des outils informatiques liés au SPL et au SFDL : Hélios, ANAFI...

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.