La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implanté sur l'ensemble du territoire , au travers des directions régionales et départementales des finances publiques , et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DFGIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics,offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités publiques et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses  publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Les directions territoriales des finances publiques exercent des missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Gard compte 787 emplois.

Elle dispose de 24 services territoriaux (Services des impôts des particuliers et des professionnels,pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière,services de l'enregistrement,centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Mme Aurélie FRANCO, Directrice du pôle métier : 06 12 52 71 14

Mail : aurelie.franco@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les questions RH :

Mme Carole BALACÉ, responsable de la Division des Ressources Humaines à la DDFIP de Gard : 04.66.36.49.87

Mail : carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

Les principaux enjeux du poste concernent à la fois le pilotage et l’animation de l’activité du SDIF et du SPFE.

Dans un contexte de réorganisation des services de direction et un rapprochement avec le service SFDL, les axes de travail consistent dans :

• le développement des liaisons et échanges entre le SDIF et les autres services de gestion (SIP, SIE, …) et les services de direction (SFDL, DAJ) en renforçant les relations croisées et les synergies afin d’améliorer la qualité de l’offre de service ;
• la sécurisation des process de gestion qui concourent notamment à l’établissement des bases de la fiscalité directe locale, des taxes foncières et d’urbanisme (attribution, calcul de l’assiette, gestion des correctifs) dans un contexte de fortes sollicitations des collectivités locales (demandes d’informations préalables au vote du budget, d’explications quant aux évolutions des bases foncières, et/ou d’optimisation des bases fiscales) ;
• le transfert de la liquidation des taxes d’urbanisme à la DGFIP demandant un fort accompagnement des équipes pour l’appropriation technique (juridique et applicatif) et la qualité des relations avec les usagers particuliers et professionnels ainsi que les partenaires ;
• la surveillance de la qualité de tenue du fichier immobilier et du délai de publication et de l’encaissement des droits afférents ;
• l’amélioration de la qualité comptable du SPFE qui réside dans la tenue des comptes des différents usagers et partenaires institutionnels à partir des flux d’encaissement reçus.
  
  Membre de l’encadrement de la division, le titulaire du poste d'IDIV CN travaillera en collaboration étroite avec l’adjoint et le chef de division et sera amené à :
• piloter, animer et organiser l’activité de l’inspecteur dont il sera en charge, définir les priorités pour atteindre les objectifs ;
• veiller à la bonne articulation des missions avec le SFDL et entre les différentes divisions métiers et à la qualité de service auprès des usagers ;
• animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein de la division ;
• apporter le soutien technique requis aux équipes des SDIF et SPFE et veiller une bonne maîtrise générale des risques ;
• participer aux réflexions organisationnelles et travaux incombant à l’encadrement de la division ;
• représenter la division au sein de la DDFIP et/ou auprès de partenaires extérieurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1 – Savoir-être :

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Sens du service public
• Sens de la communication
• Esprit d’équipe

2 – Savoir-faire

• Encadrer et animer une équipe
• Organiser le travail
• Gérer et prioriser les délais et les échéances
• Anticiper
• Analyser et évaluer une situation
• Mettre en œuvre les procédures
• Décider dans son champ de compétences déléguées
• Être force de propositions

3 – Compétences souhaitées

• Une expérience dans le domaine foncier serait appréciée ;
• Une première expérience d’encadrant est recherchée ;
• Une forte capacité à organiser et à piloter les travaux est attendue ;
• Une appétence à rendre compte auprès de la hiérarchie est requise ;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques serait un plus.

 
4 - Connaissances recherchées

• Connaissance attendue du rôle des différents services départementaux et infra-départementaux et des liaisons inter-services ;
• De bonnes connaissances à la fois en fiscalité du secteur foncier seraient un atout majeur.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.