- La direction générale des finances publiques est une direction à réseau qui compte 95 000 agents. Elle est implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées

- Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

- Le contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) a pour missions principales d’assurer le contrôle de la dépense publique au sein du ministère, en s’assurant de la soutenabilité budgétaire et de la conformité des actes de gestion. Il agit en tant que comptable public, garantissent la fiabilité e la sécurité des opérations comptables.

La DSFIPE, composée de 172 agents et installée à Nantes, exerce des missions comptables et de gestion :

• en France pour l'ensemble des dépenses et recettes du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE), y compris le paiement des rémunérations ;

• à l'étranger, pour l'ensemble des dépenses et recettes de l’État, dont une partie des opérations du Ministère des Armées (bases permanentes). Le réseau à l’étranger comprend 230 régies diplomatiques et consulaires.

Son activité de comptable est donc largement tournée vers l’international et peut être étroitement liée à l’actualité (situations de crise...). Elle peut mettre en œuvre des dispositifs ou réglementations spécifiques et repose sur une collaboration étroite avec les services du MEAE.

La DSFIPE comprend, notamment, 2 pôles métiers :

• un pôle département comptable ministériel (DCM) traitant notamment des dépenses et des recettes des ordonnateurs, ainsi que des volets comptables

• un pôle chargé des pensions et, à compter du 1er septembre 2025 , de la paye des fonctionnaires du MEAE et des fonctionnaires civils à l’étranger ;

• une mission risques et une mission audit qui intervient principalement dans le réseau des régies et instituts français à l’étranger ;

• une mission d’expertise dédiée à la modernisation des processus (systèmes d‘information, moyens de paiements et d’encaissements).

La DSFIPE comprend également un pôle pilotage ressources décrit ci-dessous

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire de classe normale »

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le pôle pilotage - ressources (PPR) comprend :

- un service des ressources humaines, composé de 5 agents : 1 IFIP responsable de service + 2 B + 2 C. L’effectif de ce service a été récemment renouvelé. Le service assure la gestion administrative des agents, y compris la gestion des carrières, des rémunérations. Il s’occupe de l’organisation des recrutements et de la gestion des dossiers individuels.Il est également précisé que le service RH assure des actes de gestion au profit d’agents DGFIP installés à l’étranger (attachés fiscaux, Volontaires Internationaux de l’Administration, agents du service comptable spécialisé de Washington…) et met donc en œuvre à ce titre une réglementation spécifique.

- un service budget immobilier logistique qui assure la gestion du site de la DSFiPE. Il élabore le budget de fonctionnement prévisionnel, assure le suivi des contrats et des opérations immobilières. Il s’occupe de l’entretien, de la rénovation et de la sécurité du bâtiment. Il est également responsable de la maintenance des installations techniques et responsable du tri des courriers entrant et sortants. Ce service est composé d’une responsable IFIP, de 2 B + 6 C dont 3 veilleurs de nuit, avec des statuts différents.

Il est précisé que la DSFIPE est actuellement engagée dans des chantiers immobiliers importants :changement de l’ensemble des menuiseries extérieures et réfection du toit terrasse.

- un service formation professionnelle composé d’un IFIP. Au regard de ses spécificités, la DSFIPE prend en charge un certain nombre de ses formations en s’appuyant sur des intervenants internes

-une mission prévention et condition de vie au travail, composée d’un IFIP qui veille à la santé et à la sécurité des agents. Elle assure l’aménagement adéquat des postes de travail, de l’environnement physique de travail, de l’organisation du travail et de la formation aux risques réglementaires (incendie, amiante, etc)

L’IFIP chargée de la prévention est également en charge de la communication et maître de stage d’un apprenti.

- l’équipe de renfort composée de 2B dont la tâche est d’assurer un soutien ponctuel au sein des différents services.

A la tête de ce pôle composé de services sensibles au plan interne, le / la responsable pilotera et animera ses services en veillant notamment au strict respect des calendriers RH et BIL (rendez-vous budgétaires, travaux immobiliers, grandes campagnes…). Il/elle participera aux missions en lien avec le dialogue social, entre autres, la préparation des CSAL / FS et l’organisation des élections professionnelles.

Ce pilotage se fera en étroite association avec l’équipe de direction

Enfin vous participerez aux travaux et réflexions du CODIR en tant que membre de l'équipe de direction.

- RH : gestion d'agents DGFIP à l'étranger, reposant sur une réglementation spécifique
- BIL : importants travaux immobiliers en cours

Les candidat(e)s doivent disposer :

- de compétences managériales avérées : sens du dialogue, discernement, sens du reporting

- de connaissances en matière de gestion RH et / ou immobilière / budgétaire

- de solides aptitudes au pilotage de missions dont les échéances sont resserrées et contraintes

- de réelles qualités relationnelles et d’un goût pour les relations humaines

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.