La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Landes compte 545 emplois.Elle dispose de 8 sites pilotés et animés par la direction.

Au sein du pôle gestion publique, la division Etat regroupe le service dépense en charge de l’immobilier du Ministère des Armées sur le territoire métropolitain et le service classique des comptabilités de l’État (comptabilité, recettes non fiscales, dépôt de fonds au Trésor, prise en charge des amendes en direction).

La division est composée de 17 personnes dont un adjoint sur chaque service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

- aisance relationnelle avec des partenaires extérieurs du ministères des armées exigeants

- grande capacité d’écoute et de prise de décisions sur un poste à fort enjeu managérial

Savoir-faire :

- rédiger de manière claire et synthétique

- entrer dans analyses techniques

- accompagner le changement et les réformes

- rendre compte très régulièrement en interne

Compétences requises :

- management

Connaissances recherchées qui seraient un plus :

- droit de la commande publique

- maîtrise du progiciel de l’État Chorus

- comptabilité de l’État et gestion du parc immobilier

- mission bancaire de l’État

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.