La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 075 146 foyers fiscaux ;
• 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 78 000 payes mensuelles.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) du Pays de l’Arbresle dispose d’un périmètre composé de 16 communes de 500 à 3500 habitants, de 2 communes de 3500 à 10 000 habitants, de la communauté de communes du Pays de l’Arbresle et de 3 syndicats gérés par le service de gestion comptable (SGC) de Tarare.

Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission), soit partagées avec le SGC : conseil budgétaire et comptable (conseil à l’élaboration du budget,passage au compte financier unique...) , conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation, restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense,mise en place de conventions allégées en partenariat …) , conseil en matière de recettes(optimisation du recouvrement,rationalisation de l’organisation des régies , formation des régisseurs...) , conseil financier (réalisation et présentation d’analyses financières notamment dans le cadre du réseau d’alerte, conseil en gestion de trésorerie,recherche de solutions de cofinancement d’investissements….) ,conseil fiscal ( conseil sur la rédaction de délibérations de fiscalité directe locale, accompagnement sur l’optimisation des bases fiscales,régimes de TVA applicables aux opérations industrielles et commerciales des collectivités…),conseil économique et patrimonial ( conseil sur projets d’investissement, délégation de missions de service public,cession/acquisition d’immeubles,aménagement du territoire….) ,conseil en réingénierie des processus (y compris engagements partenariaux, conventions de services comptables et financiers et services facturiers).

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise des SGC et de a DRFiP (notamment la division SPL).

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert de sa hiérarchie, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR et des
bureaux de centrale.

Le CDL est rattaché fonctionnellement et hiérarchiquement à la Division du secteur public local, en charge de l’animation du réseau des CDL.

Le CDL est un cadre itinérant, en qualité de « travailleur nomade», il pourra également télétravailler.
Dans le cadre de ses déplacements, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation et devra être titulaire d'un permis B.
Le CDL dispose d’un bureau dans le SGC de Tarare ainsi qu’à la Direction régionale des Finances publiques.

 Savoir-être :
- qualités relationnelles (sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication),
- appétence affirmée pour la mission de conseil

Savoir-faire :
- sens de l’anticipation,
- force de proposition,
- pragmatisme,
- esprit d’analyse et de synthèse,
- capacité  à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Compétences requises :
une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Connaissances recherchées :
- connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales),
- maîtrise des outils bureautiques.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.