La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : établir et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale de la Corrèze est une direction de catégorie 4 qui comprend 306 emplois. Elle assure le pilotage et l’animation de 20 services territoriaux : 3 SIP, 2 SIE, 7 SGC, 1 paierie départementale, 1 trésorerie hospitalière, 1 SPF, 1 SDIF, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS.

En dehors de Tulle, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Brive-la-Gaillarde, Ussel, Argentat-sur-Dordogne, Beaulieu-sur-Dordogne, Egletons et Uzerche.

La direction stricto sensu est organisée en 3 pôles, le pôle Pilotage et ressources, le pôle Gestion fiscale et le pôle Gestion publique.

L’équipe de direction à laquelle sera rattaché(e) le (la) chargé(e) de mission est constituée du directeur, de son adjoint, d’une secrétaire administrative ainsi que des chefs des pôles gestion publique et gestion fiscale, du responsable de la mission stratégie et performance et de la mission départementale risques et audit.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Affecté à la direction, le titulaire du poste pourra être amené à exercer, au choix du directeur un certain nombre de missions, amenées à évoluer en fonction des besoins de la direction.

Dans un premier, le titulaire du poste sera membre de l’équipe projet chargée de préparer la création du centre de contacts des professionnels, prévue pour septembre 2026.

Télétravail possible après un délai d'appropriation du poste et des missions, discuté avec le directeur départemental.

Le (la) chargé(e) de mission doit faire preuve de dynamisme pour piloter ces services, avec comme attendus :

-des compétences organisationnelles avérées ;
-de la réactivité ;
-de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;
-un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative.
-de la loyauté, de la disponibilité et être force de proposition.

De réelles capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement sont souhaitées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.