La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 96 000 agents.

 
La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt, lutter contre la fraude fiscale, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, piloter la stratégie immobilière de l’État, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, contrôler et exécuter les dépenses publiques, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises.

Un nouveau réseau de proximité (NRP) a été déployé à la DGFIP sur la période 2020-2023.

Dans le secteur public local, cette réforme s’est traduite par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC). Ils travaillent ensemble au bénéfice des collectivités locales.

Le SGC, dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

Le CDL prend en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. Sa mission de conseil prend 3 formes : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée selon les besoins des collectivités.

Le CDL « Plaine Vallée » intervient sur le périmètre de la communauté d’agglomération de « Plaine Vallée », comprenant 18 communes et 186 000 habitants. Son SGC de rattachement est celui de Montmorency.

Hiérarchiquement, le CDL dépend du pôle métier de la Direction départementale des finances publiques du Val d’Oise (DDFIP 95) et, fonctionnellement du responsable de la division du Secteur Public Local.

Le CDL est un cadre itinérant. Il dispose néanmoins d’un espace de travail partagé avec les autres CDL du département, situé au sein du CFIP de Cergy, à 5mns de la station de Cergy-Préfecture (RER ligne A et ligne L de la SNCF).

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC.

Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) :

– conseil budgétaire et comptable ;

– conseil en matière de dépenses ;

– conseil en matière de recettes ;

– conseil financier ;

– conseil fiscal ;

– conseil économique et patrimonial ;

– conseil en réingéniérie des processus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation sera dispensée à tout nouveau CDL ainsi que des formations spécialisées sur les différents type de conseil.

Les principales compétences et qualités attendues des candidat(e)s :

- une appétence pour le conseil et le contact ;

- un intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

- un sens du relationnel et de la diplomatie ;

- la capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;

- des connaissances dans le secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) seraient un atout, sans être pour autant un critère déterminant.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.