La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

La Dircofi Nouvelle-Aquitaine est une direction spécialisée de contrôle fiscal dont le champ d’action s’étend sur l’ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Elle conduit des opérations de contrôle fiscal auprès d’entreprises de taille moyenne (chiffre d’affaires compris entre 1,5 et 152 M€ pour les ventes et entre 0,5 et 76,2 M€ pour les prestations de services, et des dirigeants ou associés de ces entreprises. Par ailleurs, la direction contrôle les personnes physiques dont la compétence ne relève pas de la Direction nationale des vérifications de situations fiscales. Elle intervient également en appui des Directions locales des finances publiques partenaires (programmation, soutien, expertise).
La DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine comprend 15 brigades de vérifications générales, une brigade réalisant des examens de situation fiscale personnelle, une brigade patrimoniale et une brigade d’études et de programmation (BEP). L’effectif global est de 230 agents.
La direction est implantée à Bordeaux. Elle est organisée autour de 5 divisions : ressources, programmation et pilotage de l’activité pénale, animation du contrôle fiscal et affaires juridiques. Elle bénéficie du concours de 8 inspecteurs divisionnaires expert, d’une cellule de consultants financiers et fiscalité internationale (CCFI) et d’une cellule d’assistance informatique (CAI), l’ensemble de ces acteurs intervenant en appui des services opérationnels et de la direction.

Dans un contexte où la Dircofi Nouvelle-Aquitaine s’attache à consolider ses sources internes de programmation, la BEP est un acteur majeur. Elle fournit à l’ensemble des brigades de contrôle de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine des fiches de programmation. Elle est organisée en 3 pôles de compétence (patrimonial, international et analyse sectorielle).

Le tissu fiscal de la Nouvelle-Aquitaine conduit la BEP à développer au sein de ses pôles des expertises particulières notamment en matière viticole, patrimoniale, internationale, restructuration des sociétés, impôts directs locaux. Elle doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux et à un nouvel environnement (taxes douanières transférées, crypto-actifs, TVA SUR le e-commerce, financiarisation de certains secteurs professionnels,…).
La sélection des dossiers s’effectue à la fois, par une approche d’analyse-risques au travers du data-mining et de la co-construction de requêtes avec le pôle d’analyse risques (PAR) de la DIRCOFI sur des thématiques ciblées touchant les professionnels, les particuliers mais aussi par l’exploitation d’informations de sources diverses (brigades, experts métier, administrations partenaires ou plus généralement de sources ouvertes comme la presse économique).

Par ailleurs, à l’issue de la réforme des pôles de contrôle expertise (PCE), la Dircofi Nouvelle-Aquitaine a désormais en charge l’intégralité de sa programmation d’origine data-mining.

La BEP est composée d’une cheffe de brigade, inspectrice principale, d’un adjoint, inspecteur divisionnaire, de 18 cadres A rédacteurs professionnalisés et répartis en pôles et de 3 contrôleurs. Elle travaille en étroite collaboration avec le pôle analyse risques pour l’exploitation des listes mais aussi avec l’ensemble des experts métier de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine.

L’inspecteur(rice) divisionnaire assure les missions suivantes :

• encadrement fonctionnel des rédacteurs ;
• définition des axes de programmation en lien avec le/la responsable de la BEP ;
• visa des propositions de contrôle ;
• développer des axes dans les domaines de la fiscalité professionnelle et patrimoniale en s’appuyant sur le PAR et les experts métier ;
• participation aux réseaux régionaux (PCE, PCRP notamment, séminaire des BEP).

Il s'agit d'une mission pour laquelle le télétravail est possible.

Compétences requises :

• une solide expérience du contrôle fiscal,
• de très bonnes connaissances fiscales et juridiques ;
• maîtrise d’outils bureautiques et bonne connaissance des applications utilisées dans la sphère du contrôle fiscal.

Qualités professionnelles et relationnelles attendues :

• des facultés d’analyse et de synthèse ;
• disponibilité et réactivité ;
• sens de l’organisation et aptitude à encadrer les travaux d’une vingtaine de rédacteurs ;
• très bonnes capacités relationnelles, d’adaptation et d’écoute.

Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de programmation, le(a) candidat(e) devra être ouvert(e) aux évolutions des méthodes de travail. Il/Elle devra également être force de proposition pour définir et développer de nouveaux axes de programmation en lien avec les évolutions législatives et s’appuyer sur le PAR en charge du requêtage sur la plateforme nationale.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré "inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.