La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. 

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 413 emplois au TAGERFIP 2024.

Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP ; 6 SIE ; 7 SGC ; 1 Paierie
départementale ; 2 trésoreries hospitalières ; 1 trésorerie amende ; 2 SPF ; 3 CDIF ; 2 PCE ; 4 PCRP ; 1 BCR ; 1 PRS ; 2 SDE ; 8 BDV.) pilotés et animés par la direction.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Cannes est un poste classé C1 – HEA 1 au 01/01/2024.

Son périmètre d’activité comprend les villes de Cannes, Auribeau-sur-Siagne, Mandelieu-La-Napoule, Pégomas, Théoule-sur-Mer, Mougins et Le Cannet.

Emplois implantés au 1/1/2024 avant PLF : 2 cadres A + dont le comptable, 4 cadres A, 23 cadres B et 11 cadres C, soit 40 emplois.

La réception du public (en nombre) :

Accueils physiques (spontanés) : 47 178
Accueils physiques (RDV) : 2 707
Accueils téléphoniques : 27 301


La réception du public (en % de la totalité du département) :

Accueils physiques (spontanés) : 21,76 %
Accueils physiques (RDV) : 14,22 %
Accueils téléphoniques : 11,77 %

Le poste représente près de 18,5 % des charges des 7 SIP du département.

Données de charge 2023 :

Nombre de foyers fiscaux : 122 925
Nombre d'articles TF et de 
locaux taxés en résidence 
secondaire ou vacants      : 277 238
Nombre d'articles majorés
IR TH TF                          : 22 142
Montant  des prises en 
charge IR TH TF               : 429 859 597

 2. Missions

Le SIP a pour missions essentielles de collecter et de recouvrer l’impôt en garantissant :
- un service de qualité aux usagers ;
- une réponse aux réclamations dans les meilleurs délais ;
- la lutte contre la fraude fiscale ;
- la tenue de la comptabilité.


Le SIP de Cannes s’appuie sur une organisation structurée autour des missions principales suivantes : accueil, assiette, recouvrement.


L’importance des missions d’accueil est tout particulièrement soulignée. En effet, ce service est au cœur de la stratégie d’accueil et des engagements de la DGFiP en matière de qualité de service (offre multicanale), conformément au programme interministériel Services Publics +.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Compétences requises :

• connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers et de recouvrement ;
• expérience préalable en SIP appréciée ;
• expérience d’animation d’une équipe de taille significative.

Savoir-être :

• forte implication professionnelle;
• capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités;
• qualités relationnelles notamment en liaison avec les divisions métier de la direction et les autres services partenaires.

Savoir-faire :

• sens de l'organisation, capacité à prendre des initiatives et des décisions ;
• pilotage des activités et organisation et gestion des équipes ;
• capacité à relayer les orientations de la DGFIP.

Qualités managériales :

• capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs  ;
• forte appétence pour le relationnel, sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
• attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.