La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur.

La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un administrateur.

Caractéristiques du service :

Le SIP Littoral est composé, outre le chef de service, d’un adjoint Inspecteur divisionnaire classe normale. Il est composé d’un site principal et d'une annexe :

- Site principal (Sète) : 2 inspecteurs, de 13 contrôleurs et de 14 agents

- Annexe (Pézenas) : 1 inspecteur, 5 contrôleurs et 8 agents

Missions du service:

Le SIP est l’interlocuteur fiscal privilégié des particuliers pour les sujets relatifs à l’assiette, au recouvrement amiable et contentieux et la comptabilité de l’IR et des TH, THLV, TLV et TF (à l’exception de l’assiette TF de la compétence du SDIF depuis sa création le 01/09/2023).

L’accueil du public représente un élément fort du service.

Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, le SIP renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (SDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.).

L’organisation mise en place au SIP LITTORAL repose sur trois pôles : un pôle accueil, un pôle assiette, un pôle recouvrement/comptabilité.

Enjeux du service:

• Foyers fiscaux : 130 701 articles

• Foyers non imposés : 66 800

• Articles TF : 138 619 TF

Flux d’accueils - janvier à octobre 2025 :

- E contacts traités: 19 165 assiette / 8 851 recouvrement
- Décrochés téléphoniques: 16 610
- Accueil physique spontané: 26 955
- Accueil sur rendez-vous : téléphonique 4253 / physique 972

• GF 35 « Taux net de recouvrement des impôts des particuliers non prélevés à la source (hors CFE et CSP) » : 98,66%

• JF03 « Taux de traitement des contentieux IR TH dans un délai de 30 jours » 95.73 % (arrêté à novembre 2025)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le SIP Littoral est implanté sur 2 sites, à Sète et à Pézenas ce qui induit des déplacements réguliers.

Savoir-être :
- Fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation ;
- Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation ;
- Grande réactivité et capacité d’adaptation.

Savoir-faire :
- Animer et fédérer des équipes, y compris à distance ;
- Fixer et gérer des priorités ;
- Capacité d’organisation, aptitude au changement et réactivité

Savoirs:
- Très solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers et du recouvrement ;
- Maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement, tant sur l’aspect technique que l’aspect pilotage ;
- Expérience managériale avérée.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.