La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.La direction départementale des finances publiques de Haute-Loire compte 301 emplois.Elle dispose de 13 services territoriaux pilotés et animés par la direction et d’un service supra-départemental.

La publicité foncière consiste pour la DGFiP à tenir à jour le fichier immobilier en garantissant la sécurité juridique des transactions. Pour soutenir et renforcer cette mission, dix-huit services d’appui à la publicité foncière (SAPF) ont été progressivement créés entre 2021 et 2023 sur tout le territoire dans le cadre du dispositif du Nouveau Réseau de Proximité (NRP).
La création de ces SAPF s’inscrit dans une dynamique de réorganisation de l’activité de publicité foncière avec pour objectifs d’homogénéiser la qualité du service rendu, d’accompagner les évolutions du marché immobilier et de réduire de manière significative les délais de publication.
Les SAPF, partenaires d’un ou plusieurs SPF, interviennent à distance pour le compte des services chargés de la publicité foncière (SPF et SPFE) de 15 métropoles régionales dans la mission de tenue du fichier immobilier.
Les SAPF sont des services administratifs qui exercent trois missions :
– une première mission, principale, de mise à jour à distance du fichier immobilier de SPF (via les applications Fidji et Télé@ctes) ;
– une deuxième mission de soutien et d’expertise, à distance, sur les formalités estimées complexes (actes papier) de SPF ;
– une troisième mission d’accompagnement des SPF pour contribuer à la diffusion, au plan national, des méthodes de travail harmonisées.

Le SAPF du Puy-en-Velay a été créé le 1er septembre 2023 dans ce cadre.
Il est dirigé par un inspecteur principal, assisté d’un adjoint inspecteur divisionnaire, qui encadrent 20 agents A, B et C .

L’inspecteur divisionnaire est l’adjoint du responsable du SAPF.
En tant qu’adjoint, l’inspecteur divisionnaire seconde le responsable du SAPF au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage du service et le supplée en cas d’absence.
Le poste d’adjoint présente à la fois une composante managériale et une  dimension métier. Il a en charge :
– d’organiser et de prioriser les travaux en fonction des flux de formalités à traiter ;
– d’assurer un pilotage au plus près de l’activité quotidienne des équipes en collaboration avec le chef de service ;
– d’émettre des propositions dans l’organisation quotidienne des missions ;

- d'assurer les liaisons avec les services aidés ;
– si possible, d’être un relais technique métier.
L’inspecteur divisionnaire dispose des outils de la publicité foncière (Fidji, Télé@ctes, Hyposcan).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’adjoint doit faire preuve de dynamisme afin de piloter avec ambition ce  service.
Sont attendus :
• des compétences organisationnelles et managériales avérées ;
• de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;
• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;
• de bonnes connaissances juridiques et fiscales.
Idéalement, le candidat dispose d’une première expérience en service de publicité foncière. Toutefois, les candidatures de cadres motivés et prêts à s’investir dans la mission seront étudiées, une formation au plan technique étant assurée.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.