La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) du Val de Marne compte 1388 emplois. Elle dispose de 40 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service départemental de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière départementale et Paierie départementale) pilotés et animés par la direction.

 La DDFiP du Val de Marne comptait quatre pôles de contrôle et d’expertise (PCE) . Depuis le 1er janvier 2024, ils sont constitués en 2 pôles départementaux, placés chacun sous la responsabilité d’un(e) inspecteur(rice) principal(e).

Poste de responsable adjoint(e) du Pôle Départemental d'Expertise :

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au Tagerfip 2025, le Pôle Départemental d'Expertise de Nogent-sur-Marne compte une responsable (inspectrice principale), un adjoint (inspecteur divisionnaire Classe normale) 10 inspecteurs (catégorie A) et 12 contrôleurs (catégorie B).

Cette structure se trouve au Centre des Finances Publiques de Nogent-sur-Marne.

 2. Principaux enjeux

 L’adjoint(e) assistera la responsable du PDE dans toutes ses missions de pilotage, d’animation et de supervision de l’équipe.

Le nouveau pôle établi à Nogent-sur-Marne est plus particulièrement dédié au traitement des demandes d’expertise (crédit de TVA, crédit impôt recherche, procédure d’instruction sur place) et au contrôle sur pièces des professionnels.

3. Éléments de contexte spécifiques

Dans le contexte spécifique de la réorganisation des missions attribuées aux PCE, le/la responsable adjoint(e) du PDE de Nogent-sur-Marne veillera, aux côtés des responsables de pôle et de division, à assurer une convergence des pratiques entre services et à accompagner le changement auprès des équipes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Néant

 Compétences requises :

• Qualités attendues : forte capacité à piloter, animer des missions variées dans des calendriers concurrents  à mobiliser et accompagner les agents, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales ;
  
  
• Capacité à la prise de décision, sens développé de l’initiative, de l’organisation et adaptation ;
  
  
• Aptitudes managériales affirmées ; sens de la communication, capacité à porter les réformes
  
  
• Qualités relationnelles : forte disponibilité et capacité de dialogue et de pédagogie en interne ;

Connaissances recherchées :

• Connaissances en matière de la fiscalité des professionnelles et des procédures de contrôle appréciées ;
  
  
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.