La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) (environ 180 agents) assure les missions de DRH de l'Etat. Parallèlement à sa mission de garante de la cohérence statutaire et d’animation du dialogue social, elle exerce une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et inter fonction publique.
Le bureau des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux (BR) est composé de 17 agents et est organisé en 3 pôles, le pôle ressources humaines, le pôle gestion budgétaire et financière et le pôle logistique et informatique.
Le bureau des ressources est chargé de définir et de mettre en œuvre une offre de service globale et transversale à l’ensemble des 180 agents de la DGAFP en matière de ressources humaines. Il pilote l’offre de services en matière de logistique et assure la responsabilité des programmes 148 « fonction publique » de l’ordre de 200 M€ et 351 « fonds d’accompagnement interministériel ressources humaines » (FAIRH). Il en assure également l’exécution des dépenses.
Le bureau des ressources de la DGAFP travaille en lien étroit avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers.
Le pôle ressources humaines (RH),a la responsabilité de la gestion administrative de proximité des 180 agents de la direction et des 100 agents en poste au sein des instituts régionaux d’administration.

Le pôle ressources humaines (RH), composé de 4 gestionnaires (2 agents de catégorie A, et 2 agents de catégorie B), est chargé des dossiers et dispositifs qui s’inscrivent dans les missions du BR relatives à :
- l’élaboration, l’animation et la mise en œuvre de la politique de gestion RH de la direction générale en lien avec le secrétariat général du ministère de l'économie et des finances ;
- l’organisation du dialogue social de proximité et la participation du BR aux instances centrales et ministérielles de dialogue social ;
- la coordination des processus internes de la direction.

L’ensemble des agents du pôle RH sont amenés à se suppléer en tant que de besoin. Le pôle RH fonctionne en mode collaboratif entre les gestionnaires RH. Ils sont force de propositions pour l’évolution des pratiques.
Le/la titulaire du poste aura un portefeuille de gestion administrative comportant une trentaine de dossiers d'agents de la direction(équilibre de la charge des dossiers par répartition alphabétique). Il/elle est chargé(e) d'assurer le suivi des carrières et parcours professionnels des agents de la DGAFP :
- le processus administratif de gestion des mobilités (recrutement, mutations, affectations…)
- le suivi de la carrière : positions statutaires, avancement, promotions
- l’évaluation : l’entretien professionnel annuel
- la gestion du temps de travail et des congés ;
- l’interface avec les gestionnaires du SG de Bercy
- la mise en oeuvre et le suivi des dispositions réglementaires et statutaires ainsi que des procédures en matière de GRH.
Le/la titulaire du poste effectuera les inscriptions aux formations de l'ensemble des agents de la direction, la publication des fiches de poste sur Passerelles.
Il/elle coordonnera la campagne de recrutement des apprentis et des stagiaires.
De plus, le gestionnaire assurera, en lien avec la conseillère RH, la mise en place d'une revue des cadres et d'un dispositif spécifique nouveaux arrivants.
Pour l’exercice de ces activités, les outils mis à disposition du pôle par Bercy sont des applications informatiques-métiers (Sirhius pour la consultation des dossiers de personnels et pour la gestion du temps et congés, Cadran pour la formation, Oméga -Anaïs pour la réalisation de l’annuaire, Micado pour l’action sociale, Passerelles pour les fiches de poste, Estève pour l'évaluation) et des bases de données Excel pour la gestion administrative, le suivi des flux de personnels….).

Le poste requiert une grande capacité d'adaptation et de polyvalence. Une expérience en RH est souhaitable.