« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux. » 

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte 6 services en centrale et dispose d’un réseau international.

La DG Trésor est au service des ministres pour leur proposer et conduire, sous leur autorité, la politique économique française, et la défendre en Europe et dans le monde. Ses principales missions sont les suivantes : l'élaboration des prévisions économiques et le conseil sur les politiques économiques et les politiques publiques dans les domaines financier, social et sectoriel ; la régulation du financement de l'économie, et des institutions intervenant en matière d'assurance, de banque et d'investissement sur les marchés financiers ; les négociations financières et commerciales bilatérales et multilatérales, et l'aide au développement ; le soutien à l'export et à l'investissement à l'étranger des entreprises ; la gestion de la trésorerie et de la dette de l'Etat à travers l'Agence France Trésor.

Le cabinet du Directeur général et de la Directrice générale adjointe du Trésor est composé de 11 personnes : 1 chef de cabinet, 5 assistantes de direction, 4 gestionnaires administratifs et 1 conducteur.

Le ou la titulaire du poste assurera le secrétariat de la direction avec quatre autres assistant(e)s, et plus particulièrement celui du directeur général, sous l'autorité de la cheffe de cabinet et en collaboration étroite avec le directeur, les autres membres du cabinet et l'ensemble des collaborateurs de la direction générale.

A ce titre, les principales activités du titulaire du poste consisteront à :

- gérer l’agenda et les priorités de la directeur général ;

­ gérer les courriels reçus sur la messagerie générique de son secrétariat ;

­ gérer le flux des documents entrants et sortants au secrétariat ;

- veiller à la disponibilité des dossiers nécessaires aux rendez-vous du directeur général dont il/elle passe commande aux services ;

­assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs ;

­assurer l’accueil physique des visiteurs ;

­organiser les déplacements, rendez-vous et réunions de la directeur général ;

- organiser des audioconférences ou des visioconférences et contribuer à la préparation d’évènements.

Le ou la titulaire sera amené(e) à participer, au regard des nécessités de service, à la gestion du secrétariat du directeur général et de la cheffe économiste, en appui de ses collègues du secrétariat de direction. Une complémentarité et une forte solidarité entre les autres membres du cabinet est attendue afin d'assurer la bonne marche du cabinet et la continuité de service.

Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté.

Principales activités :

Classement, archivage, gestion de procédures, information, accueil, rédaction, saisie informatique, secrétariat

Principaux interlocuteurs :

Les autres services de la direction, des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres directions, les cabinets ministériels, d'autres ministères, des établissements publics, le secteur privé, Cabinet du DG, autres assistantes de direction ou de cabinets.

Expérience minimum de 5 ans en tant qu'assistant(e)

Contraintes horaires (présence rotative)

Haute confidentialité et extrême discrétion (poste soumis à habilitation au secret de la défense nationale)

Le profil recherché est celui d'un agent disposant de :

Savoirs :

- Techniques et des outils de secrétariat de direction

- Techniques d’accueil physique et téléphonique

- Maitrise des outils bureautique : Outlook, Word, Excel, outils visio/audio

- Organisation, fonctionnement et missions de la direction

- Application collaborative interne (à acquérir)        

Savoir-faire :

- Hiérarchiser les priorités et gérer les situations d’urgence

- Organiser et préparer les rendez-vous et déplacements

- Travailler en équipe

- Analyser et orienter les courriers

- Mettre en œuvre les techniques de classement

Savoir-être :

- Rigueur, réactivité

- Sens de l'organisation

- Capacité d’initiative, autonomie

- Sens de la confidentialité

- Sens du relationnel, du travail en équipe

- Gestion du stress

•Art. L332-2, 1°à utiliser en cas d’absence de corps
•Art. L332-2, 2°à utiliser lorsque les besoins du service le justifient
•Art. L332-2, 3°à utiliser en cas d’absence de formation statutaire pour l’emploi à pourvoir