Le pôle ressources humaines (RH) de la DI Occitanie prend en charge et assure la gestion quotidienne des évènements RH de près
de 1000 agents répartis sur trois directions régionales : Montpellier, Perpignan et Toulouse.
Sous l’autorité de la cheffe de pôle et de son adjointe, il est constitué de 4 cellules qui travaillent en inter action :
- La cellule Formation professionnelle et recrutement organise localement les concours et les recrutements spécifiques (Pacte, AC
sans concours, apprentis…), s’assure de la déclinaison du plan national de formation et de développement des compétences et du
plan interrégional de formation. Elle est composée de 4 agents dont une inspectrice régionale qui anime la cellule au quotidien

- La cellule Parcours professionnels et mobilités (3 agents) assure l’accompagnement des agents pour tout ce qui a trait à leur
mobilité ou leur promotion et suit la campagne annuelle d’évaluation.
- La cellule Pilotage des ressources humaines (2 agents) a notamment dans son portefeuille la gestion des effectifs, la gestion des
vacances de postes et enquêtes, l’affectation des agents sur l’interrégion et le suivi des restructurations.
- La cellule Expertise et technique RH (4 agents) gère la situation à la fois administrative (gestion du temps et des absences y
compris syndicales) et médicale des agents rattachés à l’interrégion (congés maladie, maladies professionnelles, accidents de
service principalement).

Elle assure le suivi de l’aptitude physique des agents en activité.
En lien avec les autres cellules, elle a un rôle d’accompagnement et de conseil tant des chefs de service dans leur gestion RH
quotidienne que des agents dans leur situation individuelle

L’emploi à pourvoir est positionné au sein de la cellule Parcours professionnels et mobilités.
Animée par un agent de catégorie A, cette cellule est plus particulièrement en charge des dossiers liés aux promotions, à l’évaluation,
aux mutations et à la gestion des positions statutaires.

Elle travaille en interaction avec l’ensemble des cellules du pôle RH/FP et notamment avec la cellule Pilotage des ressources
humaines, avec laquelle elle gère des problématiques communes.
Une réflexion relative à l’évolution de l’organisation du Pôle RH est en cours avec pour objectif à moyen terme de réunir la cellule
Parcours professionnels et mobilités et la cellule Pilotage des ressources humaines.
Le gestionnaire a pour missions principales :
- Le suivi des campagnes de promotion (examen des candidatures, préparation des conseils de direction restreints, …),
- La mise en œuvre des campagnes d’évaluation dans ESTEVE,
- La gestion des agents en positions statutaires.
Outre un intérêt pour la matière RH le gestionnaire devra disposer des qualités de rigueur, de discrétion, d’analyse et d’appétence
pour le travail en équipe.

-Pics saisonniers

-Télétravail (dans le respect de l'accord cadre du 16 novembre 2023)

Il n’est pas nécessaire de disposer des techniques et savoirs faire RH pour postuler. Le candidat retenu sera épaulé et accompagné
dans sa prise de poste

Article L.332-2 2° du Code général de la fonction publique