Informations générales
Référence
2024-17140
Date de début de publication
04/06/2024
Date limite d'envoi des candidatures
04/07/2024
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation
Pour les fonctionnaires: joindre également les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel et le dernier arrêté de situation administrative
Pour les candidats contractuels : joindre également le diplôme le plus élevé en rapport avec les fonctions.
Directions et Services
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Intitulé du poste
DGDDI (DG-RH3) - Rédacteur(rice) en charge de la mobilité des agents de catégorie A (cat.B) H/F
Cotation RIFSEEP
Sans objet
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. Elle compte plus de 16 000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites « supports ».
La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales est au cœur des enjeux stratégiques de la douane. Par la définition d’une politique RH ambitieuse, elle accompagne les agents des douanes dans leur quotidien de travail, leur parcours de carrière et dans les évolutions organisationnelles et/ou statutaires qu’ils ont à connaître. Elle porte des sujets d’actualité majeurs tels que l’attractivité et la diversité du recrutement, la dématérialisation des outils RH et la déclinaison de la loi de transformation de la fonction publique.
La sous-direction comprend :
– le bureau « expertise statutaire, dialogue social, déontologie et discipline » (RH1) ;
– le bureau « recrutement, pilotage des emplois et formation » (RH2) ;
– le bureau « gestion des carrières et des parcours professionnels » (RH3) ;
– le bureau « qualité de vie au travail et action sociale » (RH4) ;
– le bureau « rémunération, données et projets RH » (RH5).
Descriptif de l'employeur (suite)
Le bureau « Gestion des carrières et des parcours professionnels » (RH3) autorise et coordonne les opérations d'affectation des personnels, en liaison avec la sous‑direction du réseau et sous réserve des compétences du secrétariat général des ministères économiques et financiers concernant les corps communs et les agents non titulaires.
Il assure la gestion des carrières et des promotions des personnels douaniers ainsi que la gestion individualisée des cadres douaniers.
Le bureau RH3 se compose de trois sections : « Gestion des personnels A+ et A - Accompagnement – Mobilités Externes », « Gestion des personnels de catégorie B et C et des Paris Spécial » et « Affaires générales ».
Le pôle chargé de la carrière et de la mobilité des agents de catégorie A dépend de la section « Gestion des personnels A+ et A - Accompagnement individuel – Mobilités externes » du bureau RH3. Il est composé de 3 agents : un agent de catégorie A, un agent de catégorie B et un agent de catégorie C.
Description du poste
Les principales missions exercées par le gestionnaire des mutations des agents de catégorie A sont les suivantes :
I - Mutations des agents de catégorie A
- Préparation des mutations (campagnes annuelles de mobilité + avis de vacances de postes exceptionnels), ce qui recouvre notamment le recensement des besoins des directions, le lancement de la campagne ou encore la vérification des conditions d’inscription ;
- Prononcé des mobilités des agents de catégorie A : réception et étude des comptes-rendus d'entretien pour les postes à profil, préparation du tableau des mutations, élaboration du projet de mouvements et publication des résultats ;
- Publication des avis de vacances de postes de la direction générale.
II - Affectation des inspecteurs-élèves, lauréats de la LA de B en A et de l’examen professionnel
- Élaboration des listes de résidences proposées aux inspecteurs-élèves, agents promus par LA et Exa pro, en concertation avec les chefs de circonscription et la sous-direction du réseau ;
- Diffusion de la liste des postes proposés et suivi ;
- Traitement des affectations.
III - Missions diverses d'analyse et d'expertise
- Rôle de conseil auprès des pôles RH ;
- Participation aux travaux d’évolution de l’application « Mutation » ;
- Mises à jour et suivi des effectifs par résidence ;
- Étude et réponse aux recours gracieux et hiérarchiques ainsi qu'aux demandes diverses d’analyse réglementaire ;
- Réponses aux interventions des partenaires institutionnels ;
- Élaboration de la réglementation liée aux mobilités (mise a jour des LDG…).
Exemple de dossiers traités
Participation à l’élaboration des LDG.
Conditions d'exercice particulières
Description du profil recherché
Savoirs
- Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME)
- Déontologie du domaine d’activité (RIME)
- Outil bureautique de tableur (Excel ou autre)
- Outil bureautique de présentation (Powerpoint ou autre)
- Statut général de la fonction publique d’État
Savoir-faire
- Expertiser (RIME)
- Maitriser les délais (RIME)
- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)
- Travailler en équipe (RIME)
- Rédiger (RIME)
Savoir-être
- Rigueur (RIME)
- Réactivité (RIME)
- Discrétion (RIME)
- Esprit d’équipe (RIME)
- Qualités rédactionnelles
Personnes à contacter :
Mme Stéphanie MARIN, cheffe du bureau RH3, 01 57 53 41 75, stephanie.marin@douane.finances.gouv.fr
Mme Maïder CASANAVE, cheffe de section, 01 57 53 41 78, maider.casanave@douane.finances.gouv.fr
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Expertiser
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Lieu d'affectation
Montreuil
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/09/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
maider.casanave@douane.finances.gouv.fr