La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière, et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et interfonctions publiques. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations, et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques et faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.
Appartenant au service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, la sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) est composée de 30 agents et comprend trois départements. Elle est notamment chargée de proposer, d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre les évolutions relatives au cadre statutaire, au dialogue social, et à la simplification, la convergence et la déconcentration RH, d’accompagner la professionnalisation de la filière RH et d’appuyer les ministères dans leurs projets de transformation, d’animer les réseaux nationaux et territoriaux, de développer la veille et la prospective RH, et de contribuer à la coopération administrative européenne et internationale. 

Au sein de la SD1, le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH est composé d’un(e) chef(fe) de département, d’un(e) adjoint(e) et de 5 chargé(e)s de mission. Le secrétariat est partagé avec la sous-directrice et le département du cadre statutaire et du dialogue social.

Le département est notamment chargé de :
- coordonner la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’Etat, piloter et animer le réseau des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (PFRH) ;
- proposer et appuyer les projets de simplification, de convergence et de déconcentration RH, assurer - dans ces domaines - la coordination de l’ensemble des services RH des ministères, en particulier ceux appartenant au périmètre de l’administration territoriale de l’Etat (ATE), veiller à l’opérationnalité des mesures pour les services déconcentrés ;
- impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH ;
- encourager les innovations RH et accompagner les projets de transformation des ministères, porter la démarche « haute qualité managériale » et appuyer les structures volontaires dans sa mise en œuvre, outiller les managers et promouvoir les bonnes pratiques via la publication « La Boussole du manager » ;
- traiter l’ensemble des dossiers de restructuration des services de l'Etat ou de leurs établissements publics soumis à l’avis de la DGAFP.

Au sein du département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH, vous serez chargé(e) d'accompagner la transformation des organisations et l’évolution des pratiques managériales.

Vous piloterez le déploiement de la démarche ""haute qualité managériale"", expérimentée en 2024-2025 au sein de plusieurs services de l'Etat. Cette démarche vise à mettre à disposition des services de l'Etat un outil leur permettant de réaliser un diagnostic de leurs pratiques managériales en évaluant l'existence de processus RH. Elle permet d'explorer les modes de fonctionnement et les process qui sont mis en oeuvre pour améliorer la qualité managériale. Cette démarche orientée organisation et collectif vient notamment en complément des dispositifs touchant les individus autour du leadership.

Par ailleurs, vous assurerez la coordination et la rédaction de la ""Boussole du manager"". Cette publication a pour ambition d’accompagner les managers de proximité en leur proposant des repères pratiques, ainsi que des initiatives et illustrations concrètes en lien avec les grands enjeux RH de l’administration. Elle est inspirée de réflexions collectives et d’échanges avec un groupe de managers et d’experts issus de différents horizons au sein de la sphère publique (administration centrale, services déconcentrés, fonction publique territoriale et hospitalière…).

Pour la réalisation de vos missions, vous serez en contact avec des interlocuteurs centraux et territoriaux issus des trois versants de la fonction publique. En interne à la DGAFP, vous serez amené(e) à travailler de manière transverse avec l’ensemble des départements métiers.

Le ou la titulaire du poste pourra être amené à participer à l’ensemble des missions du département en fonction des besoins.

Déplacements en région possible

Connaissance des enjeux en matière de ressources humaines au sein de la fonction publique, capacité de conseil et d'accompagnement, capacité d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et pédagogiques, goût pour l'innovation, goût pour le travail en équipe et les échanges, organisation, rigueur et force de proposition.
Une expérience en matière de transformation publique serait appréciée.

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels.

Article L 332-2