La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de la Martinique compte 527 emplois et pilote 21 services territoriaux.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…)
Le Service de Gestion Comptable (SGC) est implanté sur la commune de La Trinité;
Le SGC comporte au TAGERFIP 15 emplois (1 comptable IDIV HC, 2 A, 6 B et 5 C).

Le SGC de CAP NORD, créé le 1er septembre 2021, est en charge de la gestion comptable et financière de 76 budgets principaux et annexes, représentant 106 113 lignes de mandats, 16 830 lignes de titres et sous-articles de rôle et 138 régies au 31/12/2024. 

En matière de secteur public local, le périmètre du SGC comprend 1 EPCI pour un total de 18 communes.
Un nouveau CDL sera rattaché au périmètre du SGC CAP NORD à compter du 1er février 2026.

 2. Principaux enjeux du poste

 
Les principaux enjeux identifiés du poste sont :

 
– l’optimisation de l’organisation et du fonctionnement dans un contexte de massification du volume des opérations à traiter. Le comptable devra particulièrement veiller à mettre en œuvre toute procédure ou outil qui concourent à une automatisation et/ou une simplification accrue des tâches au bénéfice des agents (automates d’Hélios par exemple) ;

– la modernisation des processus de recettes et de dépenses dans un contexte d’accompagnement renforcé des ordonnateurs par le CDL. Ce dernier, en lien étroit avec le comptable, promeut activement auprès des ordonnateurs les projets portés par la DGFiP et les appuient dans leur mise en place : contrôle allégé en partenariat (CAP), compte financier unique (CFU), généralisation du paiement en ligne (PAYFiP), PES ASAP, PES ASAP et PES marchés, fiabilisation des tiers dans une perspective ENSU, rationalisation de la carte des régies ;

- la mise en place et l’animation d’un partenariat avec chaque collectivité. Une attention particulière devra être portée aux relations avec les élus (dans la limite des compétences du SGC) dans un contexte local sensible. Le comptable assure également le suivi des COROM et du réseau d’alerte.

– compte tenu de l’organisation SGC/CDL et dans le cadre de la nouvelle RGP, le comptable centrera notamment ses actions sur :

la qualité comptable (exploitation des CCA), dont il est le garant en veillant à son maintien/amélioration.
le recouvrement des produits locaux par la massification du recours à la PCA et un ciblage des côtes à enjeu en matière de recouvrement forcé, avec une optimisation induite utilement par la signature de convention de recouvrement
l’amélioration du délai global de paiement

Rappel des éléments RH à prendre en compte pour déterminer les modalités de recrutement les plus adaptées :

- le poste de responsable de SGC est un poste comptable pourvu au choix ;

- le responsable de SGC est tenu à un délai de séjour de 3 ans.

Compétences requises :

 
• Expérience avérée dans l'encadrement d'un service ;

• aptitudes confirmées à définir des objectifs et orienter l'action du service afin d’obtenir des

résultats ;

• maîtrise des connaissances techniques et juridiques en matière de comptabilité publique ;

• maîtrise des principaux applicatifs de la gestion publique ;

• capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les méthodes de travail ;

• connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables)

• Maîtrise des outils bureautiques

• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Qualités requises :

• Excellent sens des relations humaines ;

• capacités d’adaptation et d’acquisition des connaissances nécessaires à l’exercice du poste ;

• faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe ;

• attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail ;

• aptitude au travail collaboratif en équipe notamment avec les conseillers aux décideurs locaux ;

• loyauté et force de proposition en interne et dans les échanges avec la direction locale ;

• qualités relationnelles et aptitude à la communication avec les ordonnateurs (élus, services

financiers).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.