La DDFIP de l’Eure est une direction 3ᵉ catégorie dotée de 540 emplois. Elle se réorganise autour de 3 pôles et d’une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication (MDMAC).

Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP, 2 SIE, 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Pairie départementale.

Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée en septembre 2022.

Le Service des impôts des entreprises (SIE) d’Évreux est un poste de catégorie 2 – Niveau 2 

Hormis le responsable, les emplois implantés au TAGERFIP au 1er janvier 2026 sont les suivants : 2 A, 14 B et 5 C.

Le SIE a pour mission le suivi des obligations déclaratives et de paiement des entreprises entrant dans son périmètre géographique. Il prend en compte les différents évènements affectant ces entreprises (créations, transferts, cessations) et met à jour les obligations fiscales qui en découlent. Il s’assure du respect du dépôt des déclarations fiscales professionnelles et se substitue aux entreprises en cas de défaillance déclarative de ces dernières en établissant d’office l’imposition non déclarée spontanément.

Le SIE intervient sur de nombreux impôts professionnels (BIC, BNC, BA, RF, IS) pour l’imposition du résultat dégagé annuellement, mais également en matière de TVA ou d’impôt locaux (CFE, CVAE, IFER). À ces principaux impôts s’ajoutent de nombreuses taxes ou impositions, (taxe sur les salaires notamment), mais également des impôts récemment transférés des Douanes vers la DGFiP (TGAP, Accise sur les tabacs et les alcools…).

Le SIE est aussi un service de recouvrement et comptable. Il assure la collecte spontanée des impôts des entreprises et la comptabilisation journalière du produit de l’impôt.

Le SIE a également un rôle d’information auprès des entrepreneurs. Il renseigne les entreprises sur les différents régimes d’imposition auxquels elles peuvent prétendre, sur leurs obligations comptables et fiscales, mais également sur les modalités d’application des textes fiscaux.

 
Enfin, le SIE assure la délivrance des quitus automobiles.

Les enjeux du SIE au 31/12/2025 sont les suivants :

Nombre d’obligations de résultats :31 641 ;

Nombre d’obligations TVA : 31 591 ;

Nombre d’obligations CFE :  25 512;

Nombre d’obligations CVAE : 13 418 ;

Nombre de redevables de PAS : 10 088 ;

Nombre de remboursements de crédits de TVA : 4 187 ;

Nombre d’avisirs (formalités des entreprises) : 10 834 ;

Nombre d’e-contacts : 8 122.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché :
En tant que responsable du service, vous pilotez et animez votre service pour toutes les missions relatives à la sphère fiscale des professionnels et nécessitant une appréhension des problématiques et des enjeux dans ce domaine.

Vous devez apprécier l'exercice de métiers de la gestion fiscale, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe.

Vous devez avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers.

Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis.

Enfin, vous devez faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.

 
Compétences recherchées :

 
– Compétences managériales solides pour encadrer et accompagner l’équipe en période de changement d’organisation ;

– Des compétences dans le domaine de la fiscalité des professionnels (recouvrement compris) seraient un atout supplémentaire pour appréhender rapidement les enjeux du poste.

 
Qualités recherchées :

 
– Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et fédérer une équipe dans un contexte d’attentes opérationnelles.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.